企业人力资源管理数字化转型，是风口还是黑洞？

院长专栏

2020-08-054114次 日吉人力资源软件

目前，人力资源界都在一窝蜂地炒作“企业人力资源管理数字化”、“大数据”等，口号喊得很响亮，长远看这一定是好事。我学的是计算机专业，对人力资源管理又研究了18年，我最了解数字化管理，日吉软件一直走在企业数字化管理的前沿，所以非常支持企业管理数字化。中国企业的管理40年来都是靠人管人，效率低、成本高、可复制性差、无法沉淀和持续...很多的不足，不利于···

马云：根本没有最好的人，最好的人都在你的公司里！

院长专栏

2020-07-093510次 yulong

微博和微信的兴起，冲击并颠覆了传统媒体，迫使媒体人开始不断转型寻找新的发展机会；火爆了十几年的方便食品行业，差点被近几年兴起的外卖APP打倒，通过产品升级才不断赢得了年轻一代消费者的好感；苹果干掉了诺基亚，打击了相机市场；移动支付正在改变银行...有人说这是最好的时代，也是最坏的时代。数字网络时代带来了更多新兴和便捷的生活方式，但接踵而来的，是···

历时6年，我才真正走出人才体系建设的失败之路！

院长专栏

2020-07-013681次 yulong

随着广告红利和人口红利的慢慢减退，企业再也不像十几年前一样，只要能生产出来产品就能挣到钱，早在2012年，我就开始意识到了人才的重要性，并着手建设属于日吉软件自己的人才体系，但直到2018年，才真正开始步入正轨。为什么会历经6年之久，我在日吉人才体系建设的过程中到底发生了什么？2012年底，日吉发展正值关键阶段，我通过对企业经营现状的各种分析，找到了企···

高薪引进却低能产出，高薪低产值得所有HR深思！

院长专栏

2020-06-243586次 yulong

独立自主、有担当、善于学习、平等主义、个性张扬、钟爱自由，随着00后初入职场、90后开始逐渐成为职场的中坚力量，职场人的刻板印象被频频打破。职场主力军人群逐步转移、人才特征慢慢改变，提醒着企业管理者和HR，新时代的的人才招聘已然颠覆，传统招聘标准不再具有完全的参考价值，也无法真正解决企业人才引进的核心需求。同时，日吉人才研究院通过对多家企业的人···

企业选拔干部的七大标准

院长专栏

2020-06-184211次 yulong

日吉人才研究实验室从几千家企业的管理现状调查结果中研究发现，企业内部人员晋升一直都存在难解之题：有的员工在原有岗位表现十分优秀，技能与业绩双强，晋升为管理层后，不仅无法提升整个部门的绩效，甚至在新岗位的成绩还远不如原岗位，严重的还会导致部门人员流失。如果你对干部的定义是“将”，那我建议你千万不要这样做，因为方向是错的，先要把将的主要职责分···