三化融合，知行合一 | HR理论化研究+场景化应用+数字化落地
400-788-5678
信息与计算科学/计算机科学与技术/软件工程/网络工程/物联网工程
1）功能配置：按解决方案进行系统布署，执行相应参数、流程、规则的配置，承担自定义配置工作；
2）功能验证：导入客户数据，对已配置的功能进行场景化验证，评估需求满足度并及时通过系统向开发反馈存在的问题；
3）模块培训：结合客户需求与上线计划，完成模块培训计划，指导客户掌握模块操作技能，实现技能转移。制定培训提纲课件并与客户协调具体实施，包括培训签到记录、考试记录；
4）技术服务：及时沟通并解决客户在上述模块使用中存在的技术问题，存在延期风险时，及时向上级汇报并主动寻求支持。
1）性格开朗，具备良好的沟通能力及抗压能力;
2）了解Linux/Unix操作系统；
3）熟悉SQL语言，至少能够使用一种数据库（MySQL/Oracle/SQLServer）进行开发；
4）能适应频繁出差；
专业路线：技术实施顾问（初级）→技术实施顾问（中级）→技术实施顾问（高级）
管理路线：项目组长→项目主管→项目经理→大区总监
人力资源管理/工商管理
1）通过轮岗学习的形式，了解、熟悉、掌握公司及各部门、各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求，以便快速成长起来，具备胜任所在岗位的能力；
2）通过相关培训学习，快速掌握全套人力资源专业知识及人力资源管理技能。
1）熟练使用office办公软件，有一定的数据敏感度；
2）有较强的学习意愿、学习能力，工作踏实，对工作有热情；
项目实施方向：HR实施顾问→项目组长→项目主管→项目经理
营销方向：售前顾问→销售经理
职能方向：HRBP/总经理助理→主管→经理
薪资范围：1-1.5万/月
职位描述：基本薪资（4000—8000）+高演示奖金+高提成
1、男/女不限，22-30岁，大专（含）以上学历，1年以上销售工作经验（熟悉或从事过eHR、ERP、OA等管理软件行业优先）；
2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3、务实认真（落地执行），吃苦耐劳，工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心（担当）；
4、性格坚韧/开朗/外向，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压（抗压）能力；
5、计算机专业或人力资源管理、市场营销专业优先。
1、制定自己的销售计划，搜集与寻找客户资料，建立客户档案；
2、通过网络推广、电话销售等多种复合营销方式进行产品的销售与推广，完成各项销售指标；
3、熟练掌握产品的各类理论知识，并熟练软件的安装、运行、操作、演练；
4、负责对有需求客户进行上门产品演示和需求调研，以及后续方案、报价、合同等工作跟进；
5、负责提升客户活跃度，定期对客户做电话回访、节假日问候、拜访及维护，与客户建立良好的关系；
6、协助经理处理其他事务。
1、大小周工作制，每天工作8小时;享有国定法定假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、年休假等有薪假；
2、入职即购买社保转正购买公积金，享有年终奖、忠诚奖及优秀员工奖项等；
3、不定期组织集体聚餐、下午茶、聚会、体育运动、拓展训练、旅游等团队活动；
4、员工生日有礼物或生日红包及半日休假，且传统节假日发放相关福利品或红包。
上班地址：重庆/北京/上海/广州/武汉/杭州/宁波/青岛/南京
薪资范围：1-1.5万/月日吉信息技术有限公司
职位描述：薪资：10000-15000元/月+项目提成，综合年收入20-35万之间
岗位职责：
1、与销售、技术组成营销三角，从人力资源管理的角度支持团队拿下项目；
2、依据客户的业务需求，共同制订人力资源管理解决方案；
3、与客户的中高层管理者对接，厘清客户的真实需求；
4、作为主要讲标者之一，向客户高层汇报、演示解决方案；
5、参与重要客户的接待与交流活动。
6、参与产品迭代功能设计（非必须项）
1、人力资源管理、计算机及相关专业优先，市场营销类亦可
2、具备3-5年人力资源从业经验，其中管理岗经验不少于2年
3、性格开朗，极强的沟通与表达能力
4、参与或主导人力资源信息化建设者优先
5、能适应出差。
工作地：北京、上海、广州、深圳、青岛、厦门、宁波、武汉、重庆、杭州均可以
【岗位职责】
1、按照企业现状咨询、梳理组织结构、人才配置（入、转、调、离）、考勤规则、薪酬规则、行政后勤管理（门禁、餐饮、宿舍、水电等）
2、把梳理结果、执行方法植入DHG软件固化，由DHG自动准确计算出企业的考勤与薪酬，减少一线简单重复的事务性工作量
3、按照“日吉模式”，咨询、梳理企业岗位、招聘、培训、薪酬、绩效体系，辅导企业落地“日吉模式”的AI招聘机器人、AI培训机器人，让企业实现低成本、快速度、高质量复制关健岗位人才
4、把“日吉模式”咨询成果、落地方法植入DHG软件固化，化解对管理者的依赖问题
5、培训企业操作人员正确使用DHG产品（操作员从企业老板到一线员工）
6、与企业老板、HRD沟通协调，保证项目交付时间和质量
【岗位工资待遇】
您的收入来源于两方面：
1.月基本工资，7000（D1）--53900（D10）元/月，能满足您目前和未来对基本工资的要求
2.项目奖金，交付业绩的15%，多劳多得，从10万元到100万元，上不封顶，您想提高收入不再靠跳槽，能力增长收入自然增长
工资奖金合计最“低”档待遇：16万元/年，最“高”档100万元以上
举例：如果您能力够，一年能成功交付两个300万元级的项目，您一年的收入约为110万元左右。
【岗位成就感】
岗位来给您的成就感主要来自三方面，
1.物质回报。由于我们交付的项目金额比较大，所以，单项目奖金从几万到几十万不等，这是最直接的成就感；
2.精神回报。当您为企业解决了短期和长期的问题后，企业会感激您，给予您最高的待遇和尊重是您工作最享受的，此刻，您可以尽情享乐成功的喜悦。
3.社会贡献。对中国经济的贡献，会让您上升到职业新的高度和境界，您不再是为您的五斗米折腰，是要实现您的人生价值，追求您的人生梦想，为您的情怀和使命而奋斗！
【岗位学习成长与发展空间】
个人成长
1.可以直接向中国顶级的人力资源专家学习管理理论与最佳实践
2.您还可以深度学习、研究、践行“日吉模式”，一个真正能落地，适合中国人、中国企业的人才治理体系
3.您可以参与无数中国企业的人才治理体系建设，在实践中快速提升个人能力。实践是最好的学习成长，管理大师德鲁克《管理的实践》就充分证明了这一点。
发展空间
1.在日吉，您也有机会，可以成为中国人力资源领域顶级的专家。
2.在日吉，在乙方，比在甲方的优势非常明显。
第一，在甲方您只能帮助一家企业成长，
第二，在甲方的天花板伸手就能摸到，
第三，在甲方能接触的专业知识面很窄，很浅，学习面有限，
第三，以下属的身份改变老板和以专家的身份改变老板，效果、结果完全不同，
第四，在甲方，收入回报有限，没有多劳多得的机制，
第五，在甲方，没有更多样本实践的机会，能力提升有限，
第六，在甲方，没有一个全部是专家的团队与您共战，战力有限，
第七，在甲方，想成事各种受限......
在乙方有一点不好，没有在甲方安逸、轻松，需要短期或长期出差。
薪资范围：基本工资8000-12000+分红，年薪30-50W
1、负责公司EHR软件产品的销售团队管理工作，完成公司下达的年度及月度团队销售任务；
2、组织团队挖掘开发新客户，搜集潜在客户信息和需求；完成相关销售计划；
3、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系，完成签约、收款等工作，达成销售指标；
【任职要求】
1、专科以上学历，专业不限，市场营销、计算机等相关专业优先；
2、五年销售经验，其中三年以上销售团队管理经验；
3、工作积极主动，对销售工作有激情，有团队合作精神；
4、具有相关软件产品或其他行业复杂产品销售团队经验者优先考虑；
3、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系，完成签约、收款等工作，达成销售指标。
4、具有相关软件产品或其他行业复杂产品销售团队经验者优先考虑。
薪资范围：基本工资4000-8000元/月，年薪15-20W
基本薪资+高提成（最高15%）+补贴+季度奖金+年终奖
【福利待遇】
薪资：8-12K/月
1、营销中心的业绩、战略路径跟进、督促与检查；
2、协助总经理进行制度、通知的拟定与季度报告的等日常文件的撰写；
3、合同、报销单据与日常文件的审核，对不符合要求的合同提出建议；
4、分公司与总部销售部门日常工作的检查与事务性工作的支持；
5、制度的执行与检查。
1、 25-35岁，大专以上学历，市场营销、人力资源、行政管理、计算机软件等专业；
2、2年以上销售管理经验，有过人力资源管理系统软件操作或者相关软件销售经验的候选人优先考虑；
3、有较强的制度、通知相关文件拟定功底；
4、以上都需要有较强的主动性、积极性、沟通能力、原则性，有良好的时间观念和任务规划能力。
薪资：10-12K/月
1、负责把公司中文软件翻译成功越南语；
2、负责把公司中文资料翻译成越南语；
3、协助公司越南项目组各项筹建工作的开展。
1、大专及以上学历，越南语相关专业或持越南语相关证书，可接受优秀应届毕业生；
2、译文准确、专业；越南语可以交流无障碍 ；
3、良好的语言及文字表达能力，沟通协调能力，熟练使用计算机及其他办公设备。
薪资：30-50K/月
1、执行公司营销策略，策划市场开拓战略；
3、制定营销中心营销计划，分解销售目标及达成；
4、提供市场趋势，需求变化，竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
5、负责销售团队的培训体系建设，搭建营销中心人才梯队。
1、28-35岁，大专学历以上；市场营销专业或计算机软件相关专业优先；
2、5年以上软件销售管理工作经验,3年以上同岗位工作经验，有较强的管理团队能力，能够有效指导、激励、培育和团队下属追求更高的绩效目标；
3、受过市场营销，管理技能开发.财务知识，产品知识等方面的培训优先；
4、有较强的市场软件销售经验和市场嗅觉，对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
5、能够根据公司的战略目标制定较为长远的营销中心发展规划，并组织实施。
400-788-5678
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技术实施实习生
南京【需求专业】
信息与计算科学/计算机科学与技术/软件工程/网络工程/物联网工程
【岗位职责】
1）功能配置：按解决方案进行系统布署，执行相应参数、流程、规则的配置，承担自定义配置工作；
2）功能验证：导入客户数据，对已配置的功能进行场景化验证，评估需求满足度并及时通过系统向开发反馈存在的问题；
3）模块培训：结合客户需求与上线计划，完成模块培训计划，指导客户掌握模块操作技能，实现技能转移。制定培训提纲课件并与客户协调具体实施，包括培训签到记录、考试记录；
4）技术服务：及时沟通并解决客户在上述模块使用中存在的技术问题，存在延期风险时，及时向上级汇报并主动寻求支持。
【岗位要求】
1）性格开朗，具备良好的沟通能力及抗压能力;
2）了解Linux/Unix操作系统；
3）熟悉SQL语言，至少能够使用一种数据库（MySQL/Oracle/SQLServer）进行开发；
4）能适应频繁出差；
【成长路径】
专业路线：技术实施顾问（初级）→技术实施顾问（中级）→技术实施顾问（高级）
管理路线：项目组长→项目主管→项目经理→大区总监
人力资源管培生
南京【需求专业】
人力资源管理/工商管理
【岗位职责】
1）通过轮岗学习的形式，了解、熟悉、掌握公司及各部门、各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求，以便快速成长起来，具备胜任所在岗位的能力；
2）通过相关培训学习，快速掌握全套人力资源专业知识及人力资源管理技能。
【岗位要求】
1）熟练使用office办公软件，有一定的数据敏感度；
2）有较强的学习意愿、学习能力，工作踏实，对工作有热情；
【成长路径】
项目实施方向：HR实施顾问→项目组长→项目主管→项目经理
营销方向：售前顾问→销售经理
职能方向：HRBP/总经理助理→主管→经理
销售代表
宁波薪资范围：1-1.5万/月
【职位信息】
职位描述：基本薪资（4000—8000）+高演示奖金+高提成
1、男/女不限，22-30岁，大专（含）以上学历，1年以上销售工作经验（熟悉或从事过eHR、ERP、OA等管理软件行业优先）；
2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3、务实认真（落地执行），吃苦耐劳，工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心（担当）；
4、性格坚韧/开朗/外向，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压（抗压）能力；
5、计算机专业或人力资源管理、市场营销专业优先。
【岗位职责】
1、制定自己的销售计划，搜集与寻找客户资料，建立客户档案；
2、通过网络推广、电话销售等多种复合营销方式进行产品的销售与推广，完成各项销售指标；
3、熟练掌握产品的各类理论知识，并熟练软件的安装、运行、操作、演练；
4、负责对有需求客户进行上门产品演示和需求调研，以及后续方案、报价、合同等工作跟进；
5、负责提升客户活跃度，定期对客户做电话回访、节假日问候、拜访及维护，与客户建立良好的关系；
6、协助经理处理其他事务。
【福利待遇】
1、大小周工作制，每天工作8小时;享有国定法定假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、年休假等有薪假；
2、入职即购买社保转正购买公积金，享有年终奖、忠诚奖及优秀员工奖项等；
3、不定期组织集体聚餐、下午茶、聚会、体育运动、拓展训练、旅游等团队活动；
4、员工生日有礼物或生日红包及半日休假，且传统节假日发放相关福利品或红包。
上班地址：重庆/北京/上海/广州/武汉/杭州/宁波/青岛/南京
人力资源售前专家
南京薪资范围：1-1.5万/月日吉信息技术有限公司
【职位信息】
职位描述：薪资：10000-15000元/月+项目提成，综合年收入20-35万之间
岗位职责：
1、与销售、技术组成营销三角，从人力资源管理的角度支持团队拿下项目；
2、依据客户的业务需求，共同制订人力资源管理解决方案；
3、与客户的中高层管理者对接，厘清客户的真实需求；
4、作为主要讲标者之一，向客户高层汇报、演示解决方案；
5、参与重要客户的接待与交流活动。
6、参与产品迭代功能设计（非必须项）
【任职条件】
1、人力资源管理、计算机及相关专业优先，市场营销类亦可
2、具备3-5年人力资源从业经验，其中管理岗经验不少于2年
3、性格开朗，极强的沟通与表达能力
4、参与或主导人力资源信息化建设者优先
5、能适应出差。
工作地：北京、上海、广州、深圳、青岛、厦门、宁波、武汉、重庆、杭州均可以
DHG项目交付顾问师
南京【岗位职责】
1、按照企业现状咨询、梳理组织结构、人才配置（入、转、调、离）、考勤规则、薪酬规则、行政后勤管理（门禁、餐饮、宿舍、水电等）
2、把梳理结果、执行方法植入DHG软件固化，由DHG自动准确计算出企业的考勤与薪酬，减少一线简单重复的事务性工作量
3、按照“日吉模式”，咨询、梳理企业岗位、招聘、培训、薪酬、绩效体系，辅导企业落地“日吉模式”的AI招聘机器人、AI培训机器人，让企业实现低成本、快速度、高质量复制关健岗位人才
4、把“日吉模式”咨询成果、落地方法植入DHG软件固化，化解对管理者的依赖问题
5、培训企业操作人员正确使用DHG产品（操作员从企业老板到一线员工）
6、与企业老板、HRD沟通协调，保证项目交付时间和质量
【岗位工资待遇】
您的收入来源于两方面：
1.月基本工资，7000（D1）--53900（D10）元/月，能满足您目前和未来对基本工资的要求
2.项目奖金，交付业绩的15%，多劳多得，从10万元到100万元，上不封顶，您想提高收入不再靠跳槽，能力增长收入自然增长
工资奖金合计最“低”档待遇：16万元/年，最“高”档100万元以上
举例：如果您能力够，一年能成功交付两个300万元级的项目，您一年的收入约为110万元左右。
【岗位成就感】
岗位来给您的成就感主要来自三方面，
1.物质回报。由于我们交付的项目金额比较大，所以，单项目奖金从几万到几十万不等，这是最直接的成就感；
2.精神回报。当您为企业解决了短期和长期的问题后，企业会感激您，给予您最高的待遇和尊重是您工作最享受的，此刻，您可以尽情享乐成功的喜悦。
3.社会贡献。对中国经济的贡献，会让您上升到职业新的高度和境界，您不再是为您的五斗米折腰，是要实现您的人生价值，追求您的人生梦想，为您的情怀和使命而奋斗！
【岗位学习成长与发展空间】
个人成长
1.可以直接向中国顶级的人力资源专家学习管理理论与最佳实践
2.您还可以深度学习、研究、践行“日吉模式”，一个真正能落地，适合中国人、中国企业的人才治理体系
3.您可以参与无数中国企业的人才治理体系建设，在实践中快速提升个人能力。实践是最好的学习成长，管理大师德鲁克《管理的实践》就充分证明了这一点。
发展空间
1.在日吉，您也有机会，可以成为中国人力资源领域顶级的专家。
2.在日吉，在乙方，比在甲方的优势非常明显。
第一，在甲方您只能帮助一家企业成长，
第二，在甲方的天花板伸手就能摸到，
第三，在甲方能接触的专业知识面很窄，很浅，学习面有限，
第三，以下属的身份改变老板和以专家的身份改变老板，效果、结果完全不同，
第四，在甲方，收入回报有限，没有多劳多得的机制，
第五，在甲方，没有更多样本实践的机会，能力提升有限，
第六，在甲方，没有一个全部是专家的团队与您共战，战力有限，
第七，在甲方，想成事各种受限......
在乙方有一点不好，没有在甲方安逸、轻松，需要短期或长期出差。
大客户部经理
深圳分公司薪资范围：基本工资8000-12000+分红，年薪30-50W
【岗位职责】
1、负责公司EHR软件产品的销售团队管理工作，完成公司下达的年度及月度团队销售任务；
2、组织团队挖掘开发新客户，搜集潜在客户信息和需求；完成相关销售计划；
3、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系，完成签约、收款等工作，达成销售指标；
【任职要求】
1、专科以上学历，专业不限，市场营销、计算机等相关专业优先；
2、五年销售经验，其中三年以上销售团队管理经验；
3、工作积极主动，对销售工作有激情，有团队合作精神；
4、具有相关软件产品或其他行业复杂产品销售团队经验者优先考虑；
大客户部经理
广州分公司薪资范围：基本工资8000-12000+分红，年薪30-50W
【岗位职责】
1、负责公司EHR软件产品的销售团队管理工作，完成公司下达的年度及月度团队销售任务；
2、组织团队挖掘开发新客户，搜集潜在客户信息和需求；完成相关销售计划；
3、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系，完成签约、收款等工作，达成销售指标。
【任职要求】
1、专科以上学历，专业不限，市场营销、计算机等相关专业优先；
2、五年销售经验，其中三年以上销售团队管理经验；
3、工作积极主动，对销售工作有激情，有团队合作精神；
4、具有相关软件产品或其他行业复杂产品销售团队经验者优先考虑。
销售顾问
北京、上海、广州、深圳、武汉、重庆、杭州、厦门、宁波分公司薪资范围：基本工资4000-8000元/月，年薪15-20W
【岗位职责】
1、制定自己的销售计划，搜集与寻找客户资料，建立客户档案；
2、通过网络推广、电话销售等多种复合营销方式进行产品的销售与推广，完成各项销售指标；
3、熟练掌握产品的各类理论知识，并熟练软件的安装、运行、操作、演练；
4、负责对有需求客户进行上门产品演示和需求调研，以及后续方案、报价、合同等工作跟进；
5、负责提升客户活跃度，定期对客户做电话回访、节假日问候、拜访及维护，与客户建立良好的关系；
6、协助经理处理其他事务。
【任职要求】
基本薪资+高提成（最高15%）+补贴+季度奖金+年终奖
1、男/女不限，22-30岁，大专（含）以上学历，1年以上销售工作经验（熟悉或从事过eHR、ERP、OA等管理软件行业优先）；
2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3、务实认真（落地执行），吃苦耐劳，工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心（担当）；
4、性格坚韧/开朗/外向，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压（抗压）能力；
5、计算机专业或人力资源管理、市场营销专业优先。
【福利待遇】
1、大小周工作制，每天工作8小时;享有国定法定假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、年休假等有薪假；
2、入职即购买社保转正购买公积金，享有年终奖、忠诚奖及优秀员工奖项等；
3、不定期组织集体聚餐、下午茶、聚会、体育运动、拓展训练、旅游等团队活动；
4、员工生日有礼物或生日红包及半日休假，且传统节假日发放相关福利品或红包。
总经理助理
深圳分公司薪资：8-12K/月
【岗位职责】
1、营销中心的业绩、战略路径跟进、督促与检查；
2、协助总经理进行制度、通知的拟定与季度报告的等日常文件的撰写；
3、合同、报销单据与日常文件的审核，对不符合要求的合同提出建议；
4、分公司与总部销售部门日常工作的检查与事务性工作的支持；
5、制度的执行与检查。
【任职要求】
1、 25-35岁，大专以上学历，市场营销、人力资源、行政管理、计算机软件等专业；
2、2年以上销售管理经验，有过人力资源管理系统软件操作或者相关软件销售经验的候选人优先考虑；
3、有较强的制度、通知相关文件拟定功底；
4、以上都需要有较强的主动性、积极性、沟通能力、原则性，有良好的时间观念和任务规划能力。
越南语翻译
营销中心薪资：10-12K/月
【岗位职责】
1、负责把公司中文软件翻译成功越南语；
2、负责把公司中文资料翻译成越南语；
3、协助公司越南项目组各项筹建工作的开展。
【任职要求】
1、大专及以上学历，越南语相关专业或持越南语相关证书，可接受优秀应届毕业生；
2、译文准确、专业；越南语可以交流无障碍 ；
3、良好的语言及文字表达能力，沟通协调能力，熟练使用计算机及其他办公设备。
营销中心副总经理
营销中心薪资：30-50K/月
【岗位职责】
1、执行公司营销策略，策划市场开拓战略；
3、制定营销中心营销计划，分解销售目标及达成；
4、提供市场趋势，需求变化，竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
5、负责销售团队的培训体系建设，搭建营销中心人才梯队。
【任职要求】
1、28-35岁，大专学历以上；市场营销专业或计算机软件相关专业优先；
2、5年以上软件销售管理工作经验,3年以上同岗位工作经验，有较强的管理团队能力，能够有效指导、激励、培育和团队下属追求更高的绩效目标；
3、受过市场营销，管理技能开发.财务知识，产品知识等方面的培训优先；
4、有较强的市场软件销售经验和市场嗅觉，对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
5、能够根据公司的战略目标制定较为长远的营销中心发展规划，并组织实施。