日吉人才研究实验室是中国第一个由中国民营企业完全独立、自主建立和管理、运营、实践落地的实验室；也是中国第一个以人才治理为中心，研究适合中国文化、中国人特质、中国企业发展现状的人才治理体系的实验室；更是中国第一个真正将AI人工智能、大数据、信息化等工具，深度应用于人才治理体系的实验室。
人才实验室首席研究专家由拥有18年实战经验的刘栋材先生担任，未来在人力资源管理的三个主要研究方向：
1、深度研究创新中国人自己的、极具中国文化的“中国式”人才治理体系——日吉模式；
2、将AI人工智能、大数据、信息化等工具，深度应用和融入在人才治理体系中，帮助中国人才治理体系建设实现弯道超车；
3、将研究成果和实践方法，植入并固化在DHG数字化人才治理体系中，最大程度的减少企业管理者的工作压力、降低企业管理过程中对管理者的个人依赖。
人才研究实验室，作为日吉软件旗下机构—日吉人才研究院的特别项目，除了人才管理的专注研究与创新，未来更是承载了日吉软件多个重大使命与责任：
1、为日吉的发展，源源不断地发现和培养优秀的人才；
2、为中国企业、民族企业的健康成长，源源不断地发现和培养优秀的人才；
3、为中国经济的发展，为中华民族的伟大复兴，源源不断地发现和培养优秀的人才。

◎2002年，刘栋材先生创立日吉软件，专注人才治理研究与软件研发18年。
◎日吉人才研究实验室首席研究专家◎主持研发的DHG数字化人才治理系统，是中国人力资源管理5.0时代的先行者。
◎是“HR理论化研究+场景化应用+数字化落地”三者深度有机融合的开创者，在国内首次真正实现了企业人才战略的升级，从而促进企业长青发展！
◎率先将人才战略作为企业发展战略的核心，梳理了整套可复制的人才战略模式——日吉模式，是符合中国文化、中国人特质，并适应中国企业发展现状的人才治理模式；也是快速优质地复制人才，高效地使用人才，满足中国企业战略发展需要的企业人才治理模式。
◎2019年创立日吉人才研究院，让中国化的人力资源治理体系建设——“日吉模式”帮助更多企业，从而促进企业健康成长！
◎率先提出“五点一线理论、三力一度理论，三学理论，强兵不强将，养才不养德理论，不看资历看潜力、日吉七德”等符合中国文化，适合中国人特质，适应中国企业发展现状的创新理论！