日吉软件《有为·无畏》年度盛典，迈向辉煌新征程！

2024年1月13日，以一场盛大而别致的年会活动迎来了新的历史篇章。300多名日吉员工齐聚一堂，共同庆祝这一具有里程碑意义的时刻。此次活动传达了日吉即将开启辉煌新局面的积极信息，以百倍的信心和努力迎接新的一年！

活动主题为“有为·无畏”，寓意着在2023年取得的长足进步和未来的雄心壮志。在这一年中，日吉也以价值创造为导向，开启了五年战略发展的新征程。

上午8点半至晚上9点半，活动安排得满满当当。首先，优秀员工们乘坐专车抵达活动地点，全体日吉人拉上横幅列队迎接，礼仪人员为优秀员工们颁发专属胸花，并将会议首排位置留给了优秀员工，无一不体现出日吉对他们的尊重和认可。而在签到环节便已将氛围感拉满，展示墙上挂满了每位员工加入日吉的年限，也成为日吉人争相打卡的地方。

紧接着，日吉团队展示环节让人感受到一股强大的凝聚力。董事长及高管、各部门的优秀员工、产品研发中心、实施管理中心、华南营销中心、华东经营大区、客服管理中心、后勤部门逐一上台，共同展示日吉的团队力量。

在庄严的国歌声中，全场人员齐声高唱，表达了对祖国的热爱和忠诚。

随后董事长刘栋材先生的年度分享，他回顾了过去一年日吉取得的成果和面对的挑战，传达了日吉人“我们一定行的”理由与信心。并提出日吉未来立足行业高质量发展的成功公式，并详细展开四个核心要素：信念、营销、产品、人才的意义及作用。

论坛会议部分则聚焦于“如何提升营销收入”和“如何实现快速交付”两大维度展开深入讨论。《人力资源管理服务行业竞争格局》主题论坛的分享嘉宾都是来自日吉核心部门的代表，在内部访谈环节，日吉人才研究院王勇先生分享了市场变化下，客户对服务商提出的三点要求，即具备行业解决方案的提炼、输出能力，产品本身要有极强的拓展能力，快速适应客户多变的需求，并能保持稳定，以及具备微咨询辅导能力。产品研发中心负责人黎如飞先生则从产品理念（SSVPE）上解读了研发团队如何保持产品安全和稳定。

从营销端的角度，负责人吕伟先生分享了他对市场及客户需求变化的感受。他强调了数字化和AI技术在人力资源管理中的重要性，并认为客户需求正在从传统的招聘、培训等基础服务向更深入的人才开发、组织能力建设等方向转变。同时，他也提到了客户对人力资源解决方案的需求，并认为日吉公司在这方面具有竞争优势。最后，他表示营销团队将致力于更好地满足客户需求，提升客户满意度，并实现业绩的快速增长！

实施部门负责人周国栋先生表示，DHG在市场上的实施情况在不断进步。为了实现快速交付，采取了一系列措施，包括搭建实施方法论、分模块培养交付顾问、沉淀内部项目管理的能力等。他还提到了一些成功的案例和实习生培养成果，充分说明了实施交付的改进和人才培养的成效。

客服负责人刘松科先生分享了售后初步建立了服务和经营薪酬管理制度，能数字化衡量每个人的产出价值，结合人才培养体系，明确晋升目标和晋升路径。2023年除了与日吉人才研究院一起举办赋能活动，还开启了上市公司拜访和客户巡检工作，主动走出去，累计走访客户160多家。在经济形势不好的情况下，集团的客服团队，经营业绩同比增长了28.11%，取得了不错的成绩！

在客户分享环节，全国许多新老客户均以VCR的形式，对日吉表示认可和感谢，并致以诚挚的新年祝福，也成为了上午会议的点睛之笔。

午餐后，一段温馨、感人的年度视频《我们日吉人》充分展示了日吉员工们的拼搏与奉献精神。视频以日吉20个岗位的原型讲述对应岗位的价值贡献，也成为日吉企业文化价值观的缩影。

下午，一场盛大的表彰活动将气氛推向高潮。在过去一年中，日吉员工在业绩、交付、服务、协同、学习、管理等领域取得了诸多突出成绩和贡献，他们也在此次活动中得到了隆重表彰。这一环节不仅是对优秀员工的肯定，更是对全体员工的激励和引领。

晚上，丰盛的晚宴和激动人心的抽奖环节为活动画上了圆满的句号。员工们在欢乐祥和的氛围中共同庆祝这一难忘的时刻。

通过这次年度盛典，日吉集团不仅展现出团结奋进的企业形象，更坚定了迈向日吉新征程的信心和决心。在董事长刘栋材先生的引领下，日吉将继续以价值创造为导向，以四个本源动力为核心驱动力，砥砺前行，创造更加辉煌的未来！