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大规模企业企业文化解决方案

1586504402303720.jpg痛点

1.1企业文化与制度脱节，文化无法通过制度改变员工行为

1.2中基层员工对企业文化不认同，存在价值理解差异

1.3企业中存在多种亚文化，丧失组织凝聚力

1.4文化宣传手段落伍，对年轻员工没有吸引力


1586504689205617.jpg解决方案

2.1通过问卷调研的方式统计、分析现有人员的文化认同度

2.2修订和完善企业文化大纲和企业文化手册，以此来审查现有规章制度，保持一致性

2.3将文化体现在具体制度中，并有可匹配的行为标准

2.4结合优秀事迹提炼与模型塑造，树立学习标杆

2.5运用APP移动端、PC端进行滚动宣传

2.6将荣誉与个人晋升、加薪、调岗相关联，形成推力，促进企业文化执行。

1586505275138510.jpg管理价值

3.1企业文化与实际工作相融合，具备可落地执行的标准

3.2统一对企业文化的理解，杜绝亚文化现象，提升凝聚力

3.3以文化来提升组织认同感，提升工作荣誉感

3.4以文化来指引企业发展价值观，引领发展方向