DHG：建立数字化人才池，自动匹配招聘计划！

HR神器

2020-07-013529次 yulong

根据招聘需求，筛选了一堆人才简历，但往往最终只需要录用1人，剩下的简历怎么处理？传统方法，是招聘人员在电脑里建立一个文件夹，把简历统一放在里面。做的更好一点的，会在文件命名时做点功课，比如文件名统一格式为姓名+岗位+电话。但在实际运作过程中，有多少人会对这些简历进行维护？当出现岗位空缺的时候，是否优先会去简历库中寻找？假设在简历库中搜索，那又···

DHG：全方位监控招聘，助力企业做好提前规划！

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2020-06-243544次 yulong

“我已经很努力了，为何招聘的效果还是不好？”那么请问努力的方向正确吗？所谓的努力可以被量化吗？还是仅仅是看上去很努力？一个核心关键岗位需要多长时间可以到岗？从筛选简历到成功入职，各个环节的耗时以及数量比例有做过分析吗？如果回答不了上述的问题，就说明招聘还停留在主观意识判断阶段，没有进行数据化的分析，更没有通过量化来指导招聘工作的安排，工作···

DHG让面试过程更聚焦、结果更精准！

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2020-06-183543次 yulong

“领导，现在有时间吗？候选人已经到了，简历在这里，您现在去聊聊？”领导内心OS：我这手里一堆事儿，就不能提前约好？又加塞？但实际只能一边拿着简历，一边向面试地点走去。在办公室通往面试地点的路上，匆匆看过简历，因为了解时间有限，大多数情况下，面试官一落座的第一个问题一定是“请自我介绍一下！”之后再凭经验临时想问题提问，因此对于候选人的甄选完完···

DHG入职地图帮助企业提前与新员工建立链接！

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2020-06-113904次 yulong

新员工与企业的链接到底从什么时候开始？一般的场景是这样的：员工被录取之后，HR会写一封详尽的录取通知书发给员工。员工在报道当天，在公司前台小姐姐的引导下，签合同、按手印，然后等候下一个、下下一个入职流程，每一个流程的衔接之间总会出现空档。员工只能在某个会议室或者接待室发呆等待，等待着下一个不知道什么身份的伙伴出现，引领去办理下一个不知道什么···

DHG离职预测功能，提前控制员工离职风险

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2020-05-233505次 weilan

“某某提出离职了，赶紧帮我招人吧！”很多时候，我们总是要在员工已经提出了离职之后才被动开始进行人员的补充，如果人员不能在员工离职前顺利到岗，很容易出现的一种场景就是，新人难以适应新岗位又或者适应期相对较长，因为没有充分的工作交接，已离职人员在岗位上积累的工作方法、成功经验很容易出现断层。如果这样的状况是常态化的话，由此给企业造成了隐性的损···