DHG：全方位监控招聘，助力企业做好提前规划！

“我已经很努力了，为何招聘的效果还是不好？”
那么请问努力的方向正确吗？所谓的努力可以被量化吗？还是仅仅是看上去很努力？

一个核心关键岗位需要多长时间可以到岗？从筛选简历到成功入职，各个环节的耗时以及数量比例有做过分析吗？如果回答不了上述的问题，就说明招聘还停留在主观意识判断阶段，没有进行数据化的分析，更没有通过量化来指导招聘工作的安排，工作毫无头绪，结果也可想而知。

DHG提供的招聘监控台，会以图表形式化展现一个岗位的招聘耗时及招聘岗位各节点的人员数量，最终形成招聘漏斗，让HR可以在启动招聘之前就做好具体行动计划。

比如，一个职位需要10天招聘到岗，需要筛选简历总共200份才能成功入职1人。那么HR是否就可以将简历筛选的数量定义为每天20份？有目标才会有动力，有动力才会有好结果。数字化驱动人力资源管理就是为了可以让曾经不能被衡量的事情成为可能。