DHG：建立数字化人才池，自动匹配招聘计划！

根据招聘需求，筛选了一堆人才简历，但往往最终只需要录用1人，剩下的简历怎么处理？

传统方法，是招聘人员在电脑里建立一个文件夹，把简历统一放在里面。做的更好一点的，会在文件命名时做点功课，比如文件名统一格式为姓名+岗位+电话。但在实际运作过程中，有多少人会对这些简历进行维护？当出现岗位空缺的时候，是否优先会去简历库中寻找？

假设在简历库中搜索，那又如何直观判断哪一份简历更合适，绝大多数情况只能靠一份一份地点击、查阅，然后用火眼金睛来进行判断，效率实在太低。另外，假如我们的招聘人员有多位呢？假如招聘人员发生流动呢？以往积累的人才资源就很容易流失和浪费。

如何解决外部人才档案的问题，最好的方式是建立动态的、数字化的人才池来进行运营。

DHG提供的人才池集中运营方案，会将从各渠道来的简历，通过企业人才标准的评估，将符合要求的人员即刻转入人才池，并且通过人才的动态监测，还能清晰明了的知道人才的存量以及分布。

当公司有岗位出现空缺，生成了相对的招聘计划时，人才池可以自动进行高匹配度人才的推荐，而且数字化呈现匹配度。将原来分散的人才资源进行统一管理，不再受制于招聘人员的流失而造成资源的流失。同时，数字化的分析大大提升了人才引进的速度和匹配度，最终实现用合理的成本、最快的速度招到合适的人才。