DHG入职地图帮助企业提前与新员工建立链接！

新员工与企业的链接到底从什么时候开始？一般的场景是这样的：

员工被录取之后，HR会写一封详尽的录取通知书发给员工。员工在报道当天，在公司前台小姐姐的引导下，签合同、按手印，然后等候下一个、下下一个入职流程，每一个流程的衔接之间总会出现空档。

员工只能在某个会议室或者接待室发呆等待，等待着下一个不知道什么身份的伙伴出现，引领去办理下一个不知道什么内容的入职流程。直到最终坐在属于自己的座位，员工才可能有终于加入了公司的真实感。

我们一直在倡导“以人为本”，那我们对员工的关注能不能再往前一步，在员工还未进入公司之前，就让他对公司有深刻的印象，减少陌生感，加快融入企业，更快的创造价值呢？

的，在传统的功能基础上，特别提供了入职地图设置，包括入职需要携带的资料、入职需要办理的手续、流程、各流程联系人。

DHG系统发送offer时会自动将入职地图内嵌在邮件中，员工收到邮件之后，点击“接受”入职，即可查阅入职手续。另外，邮件中还会内嵌员工信息录入的链接，由员工自己来填写个人信息（包括基础信息、学历信息、工作经历、资格证书等），这些信息都会回传到中。

这样，不仅可以减少HR的工作量和录入错误的可能性，还能让员工在未正式入职之前就已经建立起与企业的链接，提前了解企业、增强归属感。