中小型企业人才引进解决方案

痛点

1.1简历搜索不精准，与用人单位意见不一致，导致资源浪费

1.2面试官水平不高，存在很高的录用风险

1.3入职手续繁琐，新人体验感比较差

1.4试用期人员流失率比较高，新人难存活

1.5内部人员流动导致工作交接混乱，经验没有沉淀

解决方案

2.1通过缜密的招聘岗位需求分析，明确岗位的任职条件，确定招聘方案

2.2通过猎狗招聘助手，依据智能简历匹配，自动挖掘、推荐合适的简历

2.3简历自动匹配相对应的招聘计划，并能清晰简历来源，为后续的数据分析提供埋点

2.4支持快速发起笔试、测评、线上面试流程，并可一键发起邀约通知

2.5运用面试官胜任力素质模型，确定不同面试官级别，确保面试质量

2.6通过面试官工作台，一个页面掌握面试安排与动态，提前看到候选人信息与面试流程

2.7通过二维码、身份证扫描等预入职方式，提升入职体验感

2.8为新人配置导师并结合试用期任务，帮助新人快速融入团队

2.9通过导师评估、录用风险评估模型，确定新员工岗位胜任力

2.10系统内置多种员工流动流程，支持在线上快速实现人员在组织内与跨组织的流转

2.11在人才供应过程中，建立起人才池，定时与人才池中优秀的人才保持联系，缩短招聘周期

2.12依据离职预警模型、流动预测模型，提前发现、评估流动风险，提前做好应对准备

管理价值

3.1招聘效率提升30%

3.2提升录用质量，降低50%的录用风险

3.3试用期流失率下降20%

3.4减少人员待岗所造成的成本浪费

针对中小企业人力资源管理事务性工作繁杂、体系建设困难等问题，提供智能化人力资源管理系统化解决方案

组织结构解决方案人才引进解决方案时间管理解决方案学习与成长解决方案绩效管理解决方案薪资体系解决方案自助服务解决方案工作执行力解决方案