中小型企业绩效管理解决方案

痛点

1.1绩效考评指标与实际工作内容脱节，不能正确评价员工成绩

1.2绩效考评过程拖拉，没有工具监控

1.3考评过程中数据收集困难，领导打分比较难

1.4员工抵触绩效考评，领导“放水”，考核成形式

解决方案

2.1支持员工快速建立个人考核指标，上级审核后即可生效

2.2支持快速生成绩效考核表，支持KPI、360等考核方法

2.3内置绩效指标规则，避免使用SQL语句，降低维护难度

2.4考核表中的权重、分数可灵活调整，更容操作

2.5考核指标支持定性与定量，以可视化规则设置方式，界面更加友好

2.6系统依据指标计算规则，支持自动抓取数据、交叉提供考评数据等方式，简化数据收集过程

2.7以绩效监控台监督各环节的推进进度，及时发现阻塞点并处理

2.8绩效考评结果支持强制分布，与组织绩效进行联动，避免“趋中”现象

管理价值

3.1让员工参与到个人考核表制订中，考评内容与工作实际相结合

3.2指标设置简单易操作

3.3系统自动完成绩效数据统计，让领导评分有据可依

3.4实时监控绩效流程，提高工作效率

针对中小企业人力资源管理事务性工作繁杂、体系建设困难等问题，提供智能化人力资源管理系统化解决方案

组织结构解决方案人才引进解决方案时间管理解决方案学习与成长解决方案绩效管理解决方案薪资体系解决方案自助服务解决方案工作执行力解决方案