30岁便利贴女孩钟晓芹的职场进阶之路！

豆瓣评分过8，三天上27次热搜，随便一个情节、一句台词都能成为热门话题，《三十而已》这部以现实为题材的电视剧，将3个30岁女人的生活和感情慢慢呈现的同时，也把职场的残酷和真实一一揭露在了我们面前。

▲ 图源：《三十而已》

相比完美人设顾佳、拼命三郎王漫妮，总是帮同事拿快递、修咖啡机、接手别人不愿意做的工作、岗位和薪资多年不变的便利贴女孩钟晓芹，才是职场大多数人的真实写照。

任劳任怨、从不推卸责任、棘手工作也能一步步妥妥搞定，像她这样踏实负责的职场人，真的注定只能成为职场的小透明吗？

▲ 图源：《三十而已》

想在职场华丽升级，钟晓芹最需要的不是拒绝别人的勇气，而是找到准确的工作方向和合适的发展机会。

在人才管理的过程中，HR引进这些踏实、稳定的人才后，只需要做好两点，就能帮助小透明实现职场的快速进阶。

01.指引重要工作，发挥核心价值

即使是996的工作模式，每个人投入工作的时间也是有限的，但不确定的工作随时都会出现。员工在大量繁杂的工作中，最容易迷失自己的努力方向，总是花费大量时间去完成很多没有实际价值的工作，这不仅是对员工能力和时间的一种消耗，更是对企业人才价值的一种浪费。

日吉设置的“以任务驱动执行力”功能模块，就以任务来完成工作驱动，通过任务完成率来直观呈现、改善员工的执行力，指引员工做要事、做正确的事，发挥和输出核心价值，做好进阶第一步。

▲ 图源：DHG“以任务驱动执行力”功能截图

 02.设计发展通道，助力快速进阶

一份让员工有动力的好工作，不仅要有丰厚的薪资和良好的企业氛围，更重要的是设有长远的职业和岗位规划。好的岗位发展规划，不仅能让员工拥有明确的工作目标，快速完成职场的自我成长，更能助力企业完成人才梯队的建设和完善，为企业持续发展奠定强大的基础。

日吉设置的“发展通道设计”功能模块，就以行业最佳实践为参考，为员工的个人发展设计相应的管理、技术这两条发展路线，依据综合能力与绩效评估，指引员工正确选择发展方向，最终完成职场的终极进阶。

▲ 图源：DHG“发展通道设计”功能截图

员工的进阶和发展，一直都是人力资源管理的重要工作，企业HR只有帮助员工找到发展方向，才能助力企业实现最后的战略发展，发挥人才的最终价值。人才进阶的秘诀，你们都get到了吗？