电子厂计件工资软件哪个好

电子厂给员工计算工资通常有两种方式，一种是计件算工资，另一种就是按工时算工资。在电子厂的工资计算中，会针对不同岗位的员工来采取不同的工资计算方式，主要根据员工的工作性质来选择。由于针对不同岗位需要采取不同的工资管理方式，因此电子厂需要使用功能多样化且支持自定义薪资方案的来满足需求。电子厂的哪个好？在这里我们推荐的，它有以下这些优点。

1、支持自定义薪资方案

日吉支持对电子厂不同岗位的员工设定对应的薪资方案，可自定义薪资科目和算薪规则。比如工厂的生产部门、职能部门、营销部门、研发部门等及其员工都可以设定不同的薪资方案。工资管理软件针对不同的岗位及员工执行对应的薪资方案，可实现企业多样化的薪酬激励制度。

2、支持员工计件绩效工资

工资管理软件支持对各产品及其工序进行计件管理，可支持设定各产品工序的计件计价规则，设定各工序的标准量、计件单价、阶梯系数及合格率等。在完成计件规则设定后，系统可由第三方计数器导入计数数据或通过人工手动录入计件数据。员工通过可手动录入计件量，由上级审核通过后计入员工的计件数据中。

3、支持临时工日结工资管理

另外，系统还支持了临时工日结工资和按工时计薪的功能，方便企业灵活用工。按工时计算工资可设定不同场景、工序下的工时单价，结合考勤打卡设备来计时，系统可根据时段来识别加班工时，最终根据工时单价来进行工时工资的计算。

4、支持员工福利津贴设置

日吉工资管理软件还支持了员工的福利与津贴设置，支持员工的五险一金管理。在系统中可根据岗位、员工来设定对应的福利与津贴方案，可自定义福利、津贴项目，支持保持福利或津贴方案，便于下次快速选用。

5、自动计算工资并生成工资条

系统最终根据员工的薪酬方案来计算员工工资，同时生成员工的工资条。日吉工资管理软件在工资发放日前会自动按照员工的薪酬方案来获取各项薪资科目数据，同时对缺乏数据项进行提醒，可支持人工手动录入或数据同步导入，获得各项薪资科目数据后系统则按照算薪规则进行工资计算，并提醒管理人员进行薪资数据核对。核对无误后，系统自动生成员工工资条，便于企业进行发放。