走近客户、链接企业，日吉系统培训再踏迭代之路

收获颇多、受益匪浅、特别实用、环节设置超贴心......

三月春花烂漫之时，2023年日吉首期思享赢系统培训活动迎来圆满落幕，新一年的数字化管理赋能之旅，在参训客户的花样好评中开启了新的升级之路。

1、持续性专业培训，强化互动式服务

以客户为中心，将服务落到细微之处，为了让更多企业更快、更好地借助日吉的专业力量完成管理的数字化升级与革新，日吉全力打造高质量产品交付力的同时，售后服务模式的优化与创新从未停止前行的脚步。

从全国客服中心的整体构建，到24小时售后服务的支持；从售后工程师上门服务，到周期性系统培训开展。日吉在客户服务上，从专业、及时的服务保障，不断走向互动式、高价值的管理赋能，持续性的培训和HR群体赋能活动的开展，得到了不少企业的推崇和认可，2023年的首期系统培训就吸引了来自珠三角地区30多家规模企业的踊跃参与，不乏华庄科技、名门锁业、鸿富瀚、奋达科技、凯融光学、四维尔丸井、银禧科技等知名企业。

2、聚焦高频次需求，助力更高效管理

作为2023年的首期系统培训，帮助客户解决数字化管理中最迫切的需求是核心，鉴于往期活动的反复调研与定期回访的需求分析，这次主题聚焦到了企业人才管理高频次、多需求的考勤及薪酬模块，希望通过系统操作的专业指引与现场答疑，为企业加速打造更加简化的数字化管理模式，让HR在人才赋能管理上拥有新的活力与方向。

在这次的培训开展中，不仅涵盖了日吉系统模块功能的全面讲解与呈现，更有过往真实场景案例的分析与探讨，参会的HR在提问与互动环节，提出了很多工作中遇到的特殊场景，在大家的共同探讨与培训老师的专业建议下，不少HR伙伴也收获了更多新的管理解决办法与思路。

同时，在整个活动中，日吉还特别安排了破冰环节与内部参观，希望HR能够通过这种集训式的外部活动，快速结识更多同行业和跨行业的伙伴们，通过共同学习与交流，一起寻求人力资源管理道路上的更好方向。

3、内训式讲师输出，打造多元化课程

让人力资源管理促进企业健康成长，对于日吉来说，不仅是使命，更是需要不断落地的服务承诺，为了让更多HR和企业能够借助日吉的数字化管理力量，实现人力资源管理的战略价值，在培训的内容及讲师授课水平的提升上，日吉也一直坚持系统化的培养和输出。

在日吉售后服务体系的构建中，团队内部的培训讲师选拔、培养及考核，一直都在加速迭代，讲师们不仅需要具备系统的专业操作水平、良好的授课技巧，更需要对人力资源管理有更深入、更具备落地性质的学习，通过对管理实操与数字化的结合，为客户提供更实用也更有价值的培训内容。

日吉思享赢系统培训活动一直在持续进行，也将坚持呈现更好的活动形式和更具管理改变价值的各项内容，我们坚信持续走近客户、链接企业、赋能管理，必将能为企业人力资源管理带来更多可能的发生，也欢迎更多企业朋友和我们一起踏上人力资源管理数字化革新的前行道路。