HR软件实施案例：新中源丰田汽车能源系统有限公司

客户简介

新中源丰田汽车能源系统有限公司（简称STAES），由日本丰田汽车公司联合PEVE株式会社以及新中源创业投资有限公司等合作设立，总投资2347万美元，注册资本975万美元，建成初期将年产11.3万组搭载于汽车的镍氢蓄电池的电池箱系统的制造，为丰田汽车在我国的混合动力系列车型提供配套，全部达产后年销售额达10亿元人民币。

所属行业

机械制造

项目背景

工厂新建立，考勤薪资计算规则复杂，且日企对于数据的严谨要求比较高，所以急需一套新系统来解决考勤薪资计算问题，隔壁的科力美公司也已经上线3年之余，经科力美人事介绍，我们顺利进入新中源丰田的软件选型评估当中。

解决方案

在针对客户目前现有的情况下，日吉对新中源提出了新的实施方案，“强调研、重实施”六字方针贯穿整个实施交付阶段，面对客户的需求，项目顾问不断研讨项目的可行性方案，并与客户进行沟通，一旦功能确定后，通过软件进行测试与论证，确保功能实现效果与客户需求一致，在双方共同努力协作下，考勤按照计划顺利上线，并解决考勤薪资计算方式复杂不能快速结算考勤薪资的问题，通过系统可以实现假别的自动统计和折算，将HR部门从日常琐碎的统计工作解放出来，最终实现新中源数字化办公。

实施效果

1、首先解决了员工考勤排班的难题，方便员工出勤认定及异常出勤及时推送和处理；

2、有效管理年假、调休、哺乳假、产检假、产假等，按照公司日历逐步实现数据精细管理；

3、考勤分析趋于实时化，方便HR及员工及时查看完善考勤异常；

4、报表分析为领导及时提供决策依据；

5. 解决了日常考勤与倒班考勤所面临的管理问题，通过与考勤机系统对接，实现考勤数据自动读取，避免因考勤数据庞大而引起的统计工作量大、易出错问题；

6.同时系统根据设定好的考勤规则与节假日设置，自动核算员工出勤结果，提高考勤核算工作效率与准确性。