HR软件实施案例：青岛中科英泰商用系统股份有限公司

客户简介

中科英泰成立于2004年，是一家集研发、生产、销售和服务为一体的国家级高新技术企业，主营物联网终端和商用智能终端设备。公司拥有青岛市级企业技术中心，以科技为先导，坚持自主创新，建立了完善的研发体系和一支高水平的研发队伍，先后承担了多项国家科技部创新基金项目、国家火炬计划项目、信产部电子发展基金项目等，多项技术成果国际领先，取得多项专利和软件著作权。

公司投资建设了现代化的产业园，配备了先进的生产线和品保设备，具备年产30万套整机的生产能力，并先后通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。公司建立了完善的销售和服务体系，在国内主要中心城市设立了分支机构，产品销售遍布全国，并远销欧洲、美洲、非洲等三十多个国家和地区，在某些地区和国家，我们的产品市场占有率居第一位，超过了行业知名品牌IBM、NCR。

所属行业

制造行业

项目背景

客户需求：

1、没有系统，人员信息管理应用表格进行管理；

2、各分子公司人员结构复杂，不能系统进行管理；

3、考勤数据需要手工加工，薪资核算采用手工核算，工作强大，并且容易出错。

解决方案

1、内部成立项目组，梳理需求与管理流程，表单，通过系统进行优化和固话；

2、所有组织及人员信息，确认HR系统作为唯一的信息管理系统，适配多种架构人员管理体系。上线APP 完成员工的移动考勤需求；

3、设计了先试点，后推广的处理信息化的解决方案，优先解决重点部门、重点岗位的工资自动核算问题。

实施效果

1、日吉系统上线后，将HR系统的核心功能，如组织管理、人员档案管理、考勤管理、试用期管理、培训记录管理等相关功能统一到日吉系统中，避免多系统，重复录入数据的情形；

2、系统实现了和ERP等数据互联互通，实时交互数据，将所有和人员有关的信息有效串联了起来；

3、有系统进行各种报表的生成和汇总，为企业的人事管理提供多维度，准确的数据支撑。