HR软件实施案例：辰欣药业股份有限公司

公司简介

山东鲁抗辰欣药业有限公司(以下简称辰欣药业)座落在孔孟之乡山东省济宁市，具有近四十年综合性化学药品制剂生产历史，是国家级高新技术企业、博士后科研工作站、山东省企业技术中心、山东省抗生素工程技术研究中心，获得国家发改委产业化扶持基金、中国专利山东明星企业等荣誉。

公司现有员工 2500余人，其中各类专业技术人员 700 余人，总资产近 6亿元。可生产水针、非 PVC 软袋输液、塑料瓶输液、玻璃瓶输液、冻干粉针、片剂、膏剂、滴眼剂、胶囊剂和小原料药等 8 大类型近 400个规格的产品。主导产品大输液总产能达到6亿多瓶（袋）/年，位居国内单厂产量第一，针剂年生产能力达到20亿支，位居山东省第一位。片剂、胶囊、膏剂、滴眼剂年生产能力分别达到50亿片、1.2亿粒、6000万支、4000万瓶。

所属行业

医疗行业

项目背景

客户需求：

1、将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营；

2、集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析；

3、通过绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质；

4、对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势；

5、人力资源实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本；

6、及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理。

解决方案

1. 内部成立项目组，梳理需求与管理流程，表单，通过系统进行优化和固化；

2. 所有组织及人员信息，确认HR系统作为唯一的信息管理系统，适配多种架构人员管理体系。上线APP 完成员工的移动考勤需求；

3. 设计了一套既满足集团化统一管控的要求，又通适应下属分子公司灵活应用的集中式部署架构，实现了集团化HR管理；

4. 设计了先试点，后推广的处理信息化的解决方案，优先解决重点部门、重点岗位的工资自动核算问题；

5. 招聘，培训和绩效，借用日吉实施成熟的经验进行梳理，规范管理，固化流程。

实施效果

实施中