HR软件实施案例：浙江朝晖过滤技术股份有限公司

客户简介

浙江朝晖过滤技术股份有限公司成立于1993年，是生产出中国第一批吸尘器纸质尘袋的民族企业，依托近30年过滤行业的发展，目前已经成为一家集研发、制造过滤材料为基础，气态液态过滤两翼齐头并进的大型环保科技企业。

所属行业

气体过滤，液体过滤

项目背景

朝晖过滤在人才力量建设和人才队伍打造上，一直都在不断寻找更新的力量和更好的方法，人力资源管理项目以全面升级、走向自动化为落地目标，需求覆盖人才管理全流程。

解决方案

日吉项目团队选择对人才管理全周期的流程工作进行彻底优化，从组织架构出发，依次深入招聘、入职、培训、考核、晋升等重要模块，通过胜任力模型的灵活应用，薪资计算规则、自定义考核方案的深度融合，帮助企业实现了人才选育用的联动式管理，以薪资自动化计算、培训线上平台覆盖为突破点。

实施效果

在这次朝晖过滤的项目执行中，我们在六大模块都做了充分的优化，管理的改变也显而易见，譬如员工扫码入职功能上线后，传统模式下个人信息录入错误的情况就很少发生了，薪资自动化计算成功落地后，企业HR的重心就慢慢从事务性工作开始转移到优化管理上来了。