选择HR系统时人力资源管理六大模块都要选吗？

当企业发展到一定规模的时候，企业原有的人力资源管理生态被打破，需要更多的人力资源管理力量介入来保持企业的健康发展。HR系统则是企业做好人力资源管理的最佳帮手，其拥有人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业实现全面的人力资源管理。然而，很多企业在发展过程中所遇到的人力资源管理问题是单方面或几个方面的，并非所有管理模块都需要，那么这时企业选择HR系统是需要六大模块都选择吗？

我们其实需要看公司员工规模和所面临的的人力资源管理问题来进行选择，基本上来说，员工规模越大，企业所遇到的人力资源管理问题就会越多，涉及的问题类型和层次也都不一样，所以在选择HR系统时所需要的功能模块也就会多一些。我们可以按照以下的情况来进行大致的参考：

1、员工规模较少的企业

80人以下企业就不需要使用全模块，根据自己的需要来就行了，一般都是选择考勤模块就能够满足企业现阶段的需求，再者就是需要工资管理模块，便于企业HR人员和财务人员计算薪酬。

2、员工规模一般的企业

80-500人的企业可以按照自身的需求来选，如果目前企业面临的问题涉及人力资源管理六大模块，且在目前企业HR无法使用人工来解决问题的前提下，就选择全模块的功能，如无必要，就按照自己的重要需求来选择，毕竟购买整套HR系统的费用并不低。

3、员工规模略多的企业

500人以上的企业所面临的人力资源管理问题就会很多且比较复杂了，这时往往就需要用到HR系统人力资源管理六大模块的功能来解决问题，所以购买整套HR系统是最佳的选择。当然也可以根据自身实际情况进行考虑和选择，综合成本因素，选择自己最佳的解决办法。