服装厂计件用什么软件算工资

服装厂的一线生产员工的工资计算通常是以计件的方式来计算的，其他岗位的员工则是以考勤、绩效、业绩提成等方式来计算工资，不同岗位有不同的薪资结构，需要借助来差异化的进行管理和计算。因此对于服装厂的工资计算情况来说，需要一款能够同步计算多种薪资方案的工资软件来满足需求。这里我们以的为参考，来说明服装厂员工计件工资的计算流程。

1、员工薪资方案管理

在算服装厂员工工资之前，需要先在中设定好各员工的薪资方案，然后系统才会根据员工的薪资方案来计算员工工资。在系统中可以设定不同岗位、员工的薪资科目和算薪规则，可保存为自定义薪资方案，在遇到类似的岗位薪酬结构时可以直接选用该方案，也支持对同类型岗位的薪资方案进行一键批量设定。另外，系统支持职等职级薪酬体系，支持绩效奖惩制度，支持调薪方案管理。

2、计件工资和工时工资设定

针对于服装厂常用的计件工资和工时工资，在系统中也可以进行管理。企业可以根据自身用工成本与效率情况来选择计件模式或是工时模式。在计件管理模块中，可以对各服装产品进行设置，设定各产品的工序信息以及各工序对应的计价规则、标准量与合格率等参数，支持通过计数器导入计件数据，也支持人工通过录入计件数据进行审核与确认，确认完成后系统将根据计价规则自动算出计件工资。

3、员工社保福利津贴管理

在日吉工资管理软件中支持了对服装厂员工的社保、公积金及其他福利津贴项进行管理。系统支持设定不同地区的社保、公积金项目，会自动联网获取对应缴费档位，可设定缴交比例，完成设定后支持自动进行社保公积金的缴交，并自动生成社保台账。其他福利津贴项可根据企业自身情况进行设定，支持企业年金福利及其他自定义员工福利，可设定福利内容、金额、时间和执行周期，支持如下午茶、生日会、团建活动等设置。

4、综合工资与个税计算

系统根据服装厂员工的薪资方案对应的薪资科目和算薪规则来进一步计算员工综合工资，薪资科目包含如基本工资、职等职级、出勤数据、绩效奖惩、社保公积金、福利津贴、欠款额度等等，系统根据各项数据来综合计算出员工最终工资。另外，系统支持个税申报功能，支持个税转型扣除和个税扣除参数设置，系统自动计算个税并提醒人工一键申报。

5、工资条生成与发放

在完成服装厂员工的综合工资计算后，系统会自动保留工资明细内容，并且自行生成员工工资条，支持导出打印成纸质工资条，便于企业发放与员工确认。另外，通过也可以查看员工自己的工资条明细数据，员工在输入工资管理密码后可进入查看自己历来月份发放的工资明细，可以对当前待确认工资条信息进行查看，支持工资条数据发送与下载保持。app支持对工资条数据的反馈、申诉与确认，便于企业收到工资确认信息后及时发放员工工资。