HR软件选型主要看什么？功能和体验

的选型成功与否直接关系到企业的管理效率和发展速度，很多企业都是在业务稳定发展、人员规模逐步扩大的过程中来选购的，选择合适的能够帮助企业提升发展速度、打好管理基础。HR软件选型主要看什么？下面我们总结了以下几点供大家参考。

1、功能能否满足需求

HR软件的选型最需要了解的地方就是HR软件的功能，看该软件能否满足企业的需求、解决企业当下的人事管理问题，实实在在地能够为企业的人力资源管理提供便利和解决方案。同时，企业在进行HR软件选型时可根据自身的需求来选择功能模块，这样比购买全模块的花费要低。

2、操作体验好不好

在功能上满足了企业的选型需求后，还有一个非常重要的选型参考点就是其软件操作的体验感好不好。如何去看软件使用的体验感呢？从三个方面来看：一是HR软件界面的美观性和功能版块布局的合理性；二是看HR软件操作的反应速度、数据传输的稳定性以及安全性；三是看HR软件的操作交互动作是否丰富，能否对每一次的操作都会有相应交互动效反馈。这三个方面关系到软件的操作体验，也直接影响到软件使用人员的效率。

日吉HR软件

3、系统可扩展性高不高

除了上述最为重要的两个方面外，还需要了解该HR软件系统功能可扩展性。功能可扩展性包括了功能二次开发、对接第三方系统接口、支持对接各类硬件设备等等。由于一些企业自身的管理情况较为复杂和多元，需要的功能往往也不是标准化HR软件产品能解决，又或者需要与企业自身的软硬件来进行数据接口关联，因此就需要HR软件具备一定的可扩展性。

4、HR软件厂商的情况

再者就是可以了解一些HR软件研发厂商的情况，比如一些技术类的认证资质、客户案例以及口碑获奖情况，如果条件允许可以实地考察软件厂商最为合适，能够深入了解该软件厂商的人员规模、研发团队、服务团队的状况，就能够更为贴切的了解厂商的实力。

5、HR软件的价格与服务

最后就是需要综合对比多方来了解HR软件的价格和其对应的服务了，企业根据自己的预算空间选择价格合理、服务有保障的HR软件厂商最为合适。在价格方面，企业如果没有全模块的功能需求则可以按照自己所需模块进行购买，这样的费用较低。在服务这块，了解多方的服务政策及售后响应时间，能够保障HR软件的正常上线使用和后期维护与更新。