员工不愿意随公司搬迁需要给予经济补偿吗？

随着企业的经营发展，不少公司会有地址搬迁的需求，办公地点的改变，一定程度上会引起内部员工的动荡，从而影响正常的业务开展，那作为HR，如何在搬迁环节，帮助企业稳定员工，避免各种劳动风险的发生呢？

一、公司搬迁，是否要征求员工同意

不管是公司的被动搬迁，还是主动搬迁，公司作出的搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司层面进行决策就可以了，无需征得所有员工的同意。

二、不愿意随迁，要进行经济补偿吗

公司决定搬迁之后，要求员工随迁，员工拒绝去新办公场所上班，是否可以以劳动合同变更为由，要求企业进行经济补偿呢？

这里有一个重要的判断标准：公司搬迁，是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同事项的重大变更范畴？

1、劳动合同履行范畴

①本市同一个行政区域内的搬迁；

②本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的；

③本市内跨行政区域的搬迁，造成一定的影响，企业采取弥补措施消除或降低影响的；

④跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更。

公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。

员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。

2、劳动合同事项重大变更范畴

①跨市行政区域的搬迁；

②本市内跨行政区域的搬迁，造成严重的影响。

公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利，员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女职工的，则公司不能提出解除劳动合同。

三、公司搬迁，如何有效避免员工动荡

日吉人才研究院认为，企业搬迁，不仅要考虑搬迁后的风险防控，搬迁前与搬迁过程中的不断改善，也是需要HR格外重视的。

1、搬迁前：提前沟通、全面考虑

在公司做出搬迁决定时，HR就要开始有所行动了，提供搬迁地址的基础信息，提前让部门负责人与员工沟通搬迁地址的需求，并搜集好员工意见，选址上除了企业经营发展需要，一定程度上也要参考员工的意见，尽量满足大多数人的需求。

同时，对于搬迁可能导致的人员流失，也要提前做好招聘规划和人员储备。

2、搬迁中：及时跟进、加强关心

对于一些在去留意向不明确的员工，HR要做好及时的跟进与实时的沟通，对于实在不能跟随公司搬迁的，要沟通好工作交接事宜，与他们明确完成了工作交接才能离开，防止不辞而别带来的管理风险与经营损失。

3、搬迁后：适应跟进、快速引进

搬迁后，HR要及时跟进员工的适应情况，要特别注意跟进员工的心理，了解员工在生活工作中遇到了哪些问题，对此反应如何。有的员工可能会不适应，但也不会主动提出来，当他觉得承受不住时，便会选择离职，HR要尽可能跟进、了解、疏导，避免此类情况的频繁发生。

对于HR来说，公司搬迁的整体流程并不复杂，但在实操过程中，对于员工的关心与跟进，还需要全盘考虑与提前应对，公司要搬办公室、要到某个新地点，虽然不是HR能够左右和决定的事情，但能否提前做好各项情况的解决方案，也是HR业务能力的重大体现。