算工资的软件哪个好？工时计件绩效工资均可计算

员工的工资计算往往会因为员工的工作岗位、职等职级、工作年限、绩效评分以及具体的福利补贴等不同而有差异，这对于一些岗位类型较多的企业来说，可能会需要涉及到多种不同的员工工资计算规则，因而采取来解决这一难题是最佳的选择。算工资的软件哪个好？我们这里推荐的，它能够对多种工资计算规则进行差别化管理和自动计算。下面我们来了解下其主要功能。

1、岗位薪酬结构设置

日吉可以对各岗位设定对应的薪酬结构和计算规则，支持不同岗位对应不同薪酬方案。系统支持职等职级的薪酬体系，支持岗位津贴管理。另外，系统支持调薪管理，支持周期性调薪，并可设定调薪幅度、金额等，自动保存调薪记录。

2、计件工资管理

日吉工资管理软件是全面支持员工计件工资的，同时也支持了工分制和工时制的工资计算。通过设定各产品的工序单价、标准量、良品率等，支持不同的工序对应不同的计价模式。系统支持工分的手动录入，以及工时的计时操作，根据设定的对应计价规则来具体计算员工的工分工资或工时工资。

3、绩效工资计算

针对于绩效工资这块，按照员工的绩效评分数据来计算对应的绩效工资。如果绩效模块和工资模块同属一个，则计算绩效工资时会直接获取员工绩效数据进行计算，如果绩效数据和工资软件不在同一系统，则需要人工进行数据导入和同步才可进行绩效工资计算。

4、福利津贴管理

支持员工的福利及津贴管理，支持社保、公积金及其他福利项，支持自定义福利项和津贴项。员工社保、公积金按当地的缴费标准选择不同档位进行缴费，系统会自动联网获取当地的缴费标准。另外，津贴项目可按部门、岗位及员工进行设置，支持内部推荐奖励、内部培训津贴、面试官津贴、补偿金等等。

5、支持个税申报

对于员工的综合工资进行计算后，超出免征额的工资可进行个税申报，系统会自动进行个税计算，支持一键个税申报功能。

6、工资条生成与发放

在完成员工的各项工资计算后，工资管理软件会自动生成员工的工资条信息，以电子档的方式生成，可以打印成纸质工资条，也可以通过邮件或短信的形式发送给员工进行查阅。如果是配套使用了，那么员工就可以通过来查询工资，并及时进行工资条信息的确认与反馈。在确认工资信息无误后，系统将生成工资发放清单，进入银行系统进行批量工资发放。

很多企业的员工薪酬方案并不复杂，其核心部分往往与岗位基本工资、考勤、绩效、提成等相关，通过建立对应的薪酬计算结构就能够实现工资计算。对于那些较为复杂的薪酬方案，也可以在工资管理软件中进行薪资各项的设定，定义好算薪公式和规则，以及薪酬调整、福利津贴等，就能够完全让系统进行自动核算员工工资。