员工工资管理系统的主要功能是哪些？

员工能够高效率的做好企业各岗位、员工的工资管理事项，能够发挥企业多种薪酬激励制度的优势。如今针对于企业用工的多种复杂情况，员工也逐步完善了各项功能，支持工时、计件、日薪、周薪、月薪、劳务派遣模式，能较好的满足企业灵活的用工需求。下面我们来了解一下员工的主要功能有哪些。

1、员工薪资方案管理

工资管理系统支持对不同岗位、员工采取不同的薪资方案，可以适用于不同地区、币种、组织、部门、岗位、职级等不同维度的薪资管理，支持自定义薪资科目，包含固定科目、非固定科目、算薪公式与规则等等。另外，工资管理系统还支持调薪管理，比如转正加薪、调工资等操作。

2、员工福利津贴管理

工资管理系统支持员工的福利津贴管理，支持自定义各项福利津贴，比如餐饮补贴、住宿补贴、交通补贴、出差补贴、岗位津贴、讲师津贴、优秀员工奖金等等都可以自定义。除此外，还可以设定周期时间的员工福利活动，比如每周下午茶、每月户外活动等等。

3、计件和工时工资管理

日吉工资管理系统支持员工的计件工资管理和工时工资管理。对于计件工资管理，系统支持个人计件或班组计件模式，可以自定义各工序项目及其计件规则、工序单价、标准产量、合格率等参数；同样的，系统支持工时工资管理，可以自定义各工序的工时计量规则、工序单价、产量以及合格率等参数。系统会根据当下的计件规则或工时规则来自动计算员工计件工资和工时工资，并生成计件或工时工资明细。

日吉工资管理系统

4、员工综合工资核算

日吉工资管理系统能实现自动按员工薪资方案来调用各薪资科目数据，按照员工算薪规则进行自动计算工资。在进行员工工资计算时，系统会自动关联薪酬相关模块，比如直接获取考勤、绩效、工时、计件、餐饮、住宿、物品等等模块的数据，然后根据薪酬方案的规则来自动计算员工工资。

5、社保个税公积金管理

另外，日吉的工资管理系统支持社保、公积金及个税的管理。其中社保和公积金会自动联网获取当地的社保平台并获取缴费标准，企业HR或财务人员选择对应的缴费标准进行社保和公积金的缴交。对于个税部分，系统会自动获取个税规则，对于员工工资需缴税部分进行个税计算与申报。

6、工资条生成与发放

在完成员工综合工资的计算和社保、公积金及个税的申缴后，系统会自动生成员工的工资条明细。工资条会以电子文档的方式生成，其内容详细记录了员工各项薪资科目的数据，便于员工进行核对。在员工核对和确认工资条信息后，系统就会生成员工待发工资清单，调取银行接口进行批量发放员工工资。