工资管理系统有哪些主要功能？

当企业的员工发展到一定规模的时候，计算各岗位员工的工资就变得十分复杂，往往就需要借助一些软件来快速核算员工工资。的主要作用也就是帮助企业快速的管控每个岗位、每个员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理、工资发放的效率。下面我们来一起了解下有哪些主要功能。

1、支持设定薪酬方案

管理员工薪酬的核心在于能够对不同岗位的员工设定不同的薪酬方案，来充分激发员工的积极性。工资管理系统支持对员工薪酬方案进行设定，设置不同的薪资项目和计算公式，来解决各岗位员工的工资计算问题。

2、支持周期调薪管理

另外，在工资管理系统中还支持了周期性的员工调薪功能，企业可以设定季度调薪、半年调薪、年度调薪等调薪计划，手动设定调薪额度和幅度。

3、支持社保福利管理

同时，工资管理系统还支持了对不同地区员工的社保公积金管理，也支持了其他福利津贴管理。对于社保公积金的管理，则根据当地社保平台的实时数据来进行一定比例的缴纳。对于其他福利津贴则根据员工实际的工作和生活状况进行设定。

4、支持计件工资计算

工资管理系统支持对计件工资的计算，系统可以设定每个工序的工价和标准产量，以及不良率，支持计数器接口导入计件数据，也支持人工录入计件数量，可以实现多种计件模式，根据计件规则进行计件工资计算。

5、支持自动计算工资

工资管理系统能够实现自动计算员工综合工资，能够按照各员工的薪酬方案与规则来获取对应的薪资项目数据，最终完成员工工资的统一计算。同时系统支持员工的社保、公积金缴纳，以及个税的一键申报、扣除等操作。

6、支持工资条生成

在工资管理系统计算完员工工资以后，会自动生成员工的薪资科目及各项明细，也就是工资条信息。电子档的工资条支持导出打印成纸质工资条，也可以通过短信和邮件的形式发放给员工，员工可以对信息进行确认或反馈。

以上就是工资管理系统的主要功能，通过合理设定员工的薪酬方案可以解决企业90%以上的薪酬管理问题，同时还极大的提高了企业的算薪效率，减少了工资数据错漏的情况，也提升了员工的满意度。企业也可以通过自己的薪资方案来对员工进行激励，通过工资管理系统的数据反馈来观察企业实行的薪资方案是否能够产生积极作用。