车间计件工资核算软件如何进行计件工资核算？

对于很多工厂来说，按考勤工时来算员工工资比较普遍，另外还有一种计算员工工资的方式就是计件。通过计件的方式来计算员工的有效工作量，然后根据该工序的单价来算出计件工资。通常在一个工厂来说，不同的岗位采取不同的工资计算方式，有些情况比较适合于计算工时，有些情况适合于计件。下面我们主要来谈一谈在工厂车间是如何通过计件来实现员工计件工资核算的。

1、薪酬方案设定

在计件中首先需要对各个岗位或员工设定好对应的薪酬方案，比如按考勤工时算工资的就设定为工时工资，按计件模式的就设定为计件的薪酬方案，或者综合使用工时和计件模式。

2、工序工价设定

在设定完员工的计件薪酬模式后，还需要对员工工序工价进行设定。在计件中设定各工序的单价、标准量、不良率等指标，就可以进行计件工资计算。

3、计件数量统计

在设定好员工计件的工序工价后，就需要对各工序的产量进行计数。计件数据可以通过人工录入，也可以通过与计数器接口进行对接来获取计件数据，以工厂车间的条件情况来选择合适的模式。

4、计件工资计算

接下来在计件工资核算软件中就可以开始计算员工的计件工资了，系统按照事先设定好的计件方案来获取员工各工序上的计件数量，根据各工序的单价来计算员工工资。

5、综合工资计算

对于车间工人的工资来说，除了计件工资往往还包含了固定底薪及其他薪资，而且这些部分的薪资又与员工考勤数据有关，所以在计算员工综合工资前，系统还需要对员工的考勤数据进行计算，计算完考勤数据后才可以结合计件工资来算出员工整体工资。

6、工资条信息发放

当计件工资核算软件计算完员工工资后，就会生成每位员工工资明细清单，也称为工资条生成。电子档的工资条生成后支持打印成纸质版的工资条，便于企业给员工确认工资信息。在使用的企业，则可以直接发送电子档的工资条信息，员工在app上就可以对工资信息进行确认和反馈。

车间员工的计件工资就是大致的通过上述的流程来进行计算的，在计件工资核算软件中基本上整个流程都可以由系统来自动处理，除了某些情况人工需要输入计件数量外，绝大部分工资计算工作均由软件来处理，其效率和数据准确性都比人工有大幅的提升，能够应对企业员工数量多的局面。