关于日吉

让人力资源管理促进企业健康成长

深圳市日吉信息技术有限公司

09年+

HR行业沉淀

0999家+

众多企业的选择

099位+

研发与技术团队

099项+

荣誉与资质

09万次+

专业的服务

深圳市日吉信息技术有限公司(简称:)始创于2002年,是专注于人力资源管理综合解决方案的国家高新技术企业;集产品研发、项目运营、管理咨询、技术支持于一体的综合服务商。

公司已为全国7000+客户提供了综合解决方案,签约客户包括华为、柯尼卡美能达等世界500强企业,以及东风本田、碧桂园、谷崧、康佳、日立、中航等著名品牌。

目前,服务团队已超过400人,全国设有13家子公司或办事处;同时设有业内领先服务全国的综合型、全天候客服中心。

在智能化人才管理软件开发领域,公司已达到了国际通行规范、优化管理级的国际先进水平,由此取得了CMMI国际认证;以及国家双软认证、信息安全体系认证、信息技术体系认证、“知识产权管理体系认证”等业界权威资质;并不断增强自主研发创新能力,已累计获得由国家版权局颁发的软件著作权100多项,发明专利4项;是业内知名的国家守合同重信用企业、AAA信用企业,同时已斩获80多项荣誉和表彰!

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公司旗下机构-日吉人才研究院,是一家致力于人才资本开发与增值的科研与服务机构。研究院将承载使命,让中国化的人力资源治理体系—“日吉模式”帮助更多企业,从而促进企业健康成长。

日吉软件为绘就宏伟蓝图,已全力推出中小板上市计划,打造百亿市值企业!公司肩负“让人力资源管理促进企业健康成长”的使命,秉持“务实、诚实、创新、共赢”的核心价值观,贯彻“以客户为中心”的经营理念。未来,日吉软件将持续整合大数据、AI智能等工具,引领人力资源管理技术的革新,为不同业态的商业组织提供人力资源管理综合服务,从而推动企业健康、快速地发展!

作为一家极具社会责任感的企业,2020年2月,日吉软件团队就共抗新冠疫情事件公益请战!迅速研发并制定了全套有利于企业复工复产的解决方案,目前已免费协助超过1000家企业安全有序地开展经营!

什么是日吉模式?

日吉模式是由日吉人才研究院院长刘栋材先生独创的“中国式”人才治理体系。

“中国式”解读:中国人自己创造的,符合中国文化传承(五千年文明,儒家思想根植),适合中国人特质(聪明,勤劳,模仿力强,创造力不足,不爱学习,团队意识不强,喜欢被认可),适应中国企业发展现状的(大而不强,快而不稳,完成了原始资本初步积累,企业家面临经营能力突破瓶颈)。

人才治理体系解读:为企业快速优质复制人才(AI招聘,培训机器人,岗位分析,薪酬,绩效一体化),高效使用人才(让员工钱多,不累,快乐),满足中国企业战略发展需要的企业人才治理模式。

核心理论基础是三力一度评估法,三学人才理论,日吉七德模型,宽进严出理论,员工培养纵向不横向,体系建设横向不纵向理论,强兵不强将,养才不养德原则等承载工具为日吉软件DHG系统。


  日吉软件企业文化

核心价值观

务实、诚实
创新、共赢

服务理念

以客户为中心

企业使命

让人力资源管理
促进企业健康成长

企业愿景

成为基业长青的人力资源
技术与综合服务领军品牌

日吉软件分公司

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