HR软件实施案例：东风康明斯发动机有限公司

客户简介

东风康明斯发动机有限公司（以下简称为“东风康明斯”或“公司”）位于湖北省襄阳市高新技术产业开发区，是由东风汽车股份有限公司和美国康明斯公司以50:50的股权比例合资兴建的现代化中重型发动机制造公司。1986年东风汽车公司与美国康明斯公司签署B系列发动机生产许可证协议， 1996年6月东风康明斯发动机有限公司成立，注册资本逾一亿美元，占地面积为270000平方米，员工人数 2200余人。“驱动世界前行 实现至美生活”是企业的使命，勇于承担社会责任，做一个对社会负责任的企业公民。公司严格按照生产一致性的要求生产符合国家排放标准的产品，把绿色环保铸入品牌，致力于打造绿色环保的清洁动力。

所属行业

电气机械和器材制造业

项目背景

客户需求：

1、公司之前使用的系统非常凌乱，不同的板块用的不同的系统，而且都是免费的，效果一般，不能满足客户的需求；

2、美国用的系统跟中国的不一样，所以使用起来不方便；

3、薪资核算采用手工核算，特别是计件工资的核算，工作量非常大。

解决方案

1、由人力资源部牵头，协调各岗位需求，统一实施；

2、技术方面由IT部负责对接，各项技术关口跟我们实施对接落实；

3、设计了一套既满足集团化统一管控的要求，既适合中国内部管理的需要，也能做到跟美国方面的需求对接；

4、设计了具体的薪资核算方式，尤其是绩效的需求，解决了多个部门不同薪资核算的需求。

实施效果

1、日吉系统验收结束后，将HR系统的核心功能，人事/考勤/薪资/绩效/等相关功能统一到日吉系统中，避免多系统，重复录入数据的情形，方便了人事部门统一协调操作；

2、系统实现了之前零散免费系统的串通，实时交互数据，将所有和人员有关的信息有效串联了起来，而且跟美国那边的系统也打通了；

3、核心岗位、重点岗位的计件工资实现了系统自动计算；

4、系统上线后，每月节约工时达58小时以上，大大的节约了人工成本，同时方便了人事部门的工作。