HR软件实施案例：大陆汽车系统(常熟)有限公司

客户简介

大陆集团（德语：Continental AG，简称：Conti），德国运输行业制造商。主要产品为轮胎，制动系统，车身稳定控制系统，发动机喷射系统，转速表，以及其他汽车和运输行业零部件。该公司总部设在德国汉诺威。它是世界第四大轮胎制造商，排在普利司通，米其林和固特异之后。他的前身是创立于1871年的橡胶制造商，Continental-Caoutchouc und Gutta-Percha Compagnie。在收购了Siemens VDO之后 ，它已成为全球五大汽车零部件供应商之一。

大陆汽车系统（常熟）有限公司成立于2007年，属于大陆汽车集团的底盘与安全事业部，液压制动系统业务单元。目前工厂的总占地面积达86,000平方米，未来包括四期面积可达109,000平方米。截至2018年底，工厂拥有1500名员工，公司年销售额超30.8亿人民币。其主要产品覆盖制动助力器、FN制动钳、鼓式制动器、齿轮驱动组件、清洁系统。2016年，CAS CHA工厂荣获“2016***工厂奖”。同年，获得福特Q1认证。2017年，获得捷豹路虎“卓越质量奖” 。2018年，获得广汽三菱星级质量证书。工厂致力于把高效能的产品和服务输送给客户。产品不仅具备一流的性能，而且充分将技术性，生态环保性，经济性以及人性化设计有效地融合在一起，力求开创安全、舒适的驾乘体验。

所属行业

汽车制造业

项目背景

客户需求：

1、2010年前客户现运行的无法满足对人事、考勤的管理工作，因此需要重新对进行选型，客户经过精心的工作，最终确定选择了日吉EMHR2005版本软件，解决人事、考勤、餐饮等管理，优化考勤管理中存在的问题，实现统计员工就餐记录，餐费结算的问题；

2、2016年客户对培训管理提出了更高的管理要求，需要一套系统来实现自动产生员工培训计划、计划到期提醒、线上申请培训、培训结果与培训评估等功能。我司有荣誉获得客户信任，为客户定制D1_2012版培训管理模块，解决客户问题。

解决方案

1、重新梳理了HR管理的相关流程、表单，通过系统进行优化和固化；

2、优化就餐模块，通过餐饮系统，结算餐饮费用与相关报表；

3、D1_2012培训管理，经过双方精心调研完善客户需求、优化设计、并集成我们系统自助平台形成一套线上培训系统，实施过程中先试运行，后正式上线推广。

实施效果

1、日吉系统上线后，将HR系统的核心功能，如组织管理、人员档案管理、考勤管理、餐饮管理等相关功能统一到日吉系统中，满足公司的管理要求；

2、客户在我们系统的基础上，扩展多个系统信息共享；

3、打造一套功能强大的D1_2012，有必修与选修课程体系，员工入职培训体系、部门培训体系、岗位培训体系等，线上培训需求申请，计划查看、培训计划跟踪，行动计划、行动计划评估、培训结果评估等功能，完善整体培训体系。