HR软件实施案例：无锡梦燕品牌管理有限公司

客户简介

梦燕品牌管理有限公司创建于1986年，其前身为无锡梦燕华通制衣厂。2003年9月因经营所需更名为无锡梦燕服饰有限公司。公司占地面积3.5万平方米，建筑面积3万平方米，资产近亿元，资金实力雄厚，现金流充足，无贷款及外债。现有员工2000多名，其中高级技术人员13人，中级技术人员46人。
“严谨求质，创意出新”是我们的企业精神，“不断的完善自我，永无止境的努力”是我们的追求，在激烈的市场竞争中，我公司审时度势，抓住机遇，取得了显著的成绩：先后被授予江苏省百强私营企业、江苏省双文明企业、无锡市私营企业20强等称号。企业资信等级AAA级,拥有自营进出口权并通过ISO9001国际质量体系认证。

所属行业

服装制造/零售

项目背景

客户需求：1、门店管理比较困难，五百多家门店的考勤只有打卡设备，打完卡需要人为汇总，之后手工计算薪资；

2、人员岗位多，门店跨区域广，薪资算法多种多样；

3、需要的各类报表都是excel在做。

解决方案

1、内部成立hr项目组，重新梳理了HR管理的相关流程、表单等内容，对自身的内部流程及制度重新梳理，确认；

2、针对人员岗位多，门店跨区域广这个问题，因为行业性质较为特殊，hr项目组反复，细致的与我们进行需求的沟通及确认，确保项目实施过程中不会偏离需求；

3、使用部门门店作为试点，先行使用app打卡，并且在系统内及算薪资，对系统计算的结果与线下数据反复比对，确认，确保系统数据的准确以及系统的稳定。

实施效果

1、日吉系统上线后，客户考勤不再需要花费大量时间来进行线下计算；

2、各岗位，区域的薪资不再需要客户手动计算，节省大量工作时间及人力成本；

3、人事对门店可以进行统筹管理，各个门店的人事，考勤，薪资数据比以前更加清楚的展示在人事部门面前。