HR软件实施案例：南京铭丰包装股份有限公司

客户简介

南京铭丰包装股份有限公司（以下简称“铭丰包装”）始创于1989年，是一家专业从事高端特艺包装盒和印刷折叠盒设计、研发与生产的大型包装企业。创立至今，已陆续成为路易威登、斯沃琪、历峰、美国造币局、中国金币、华为等世界知名品牌企业及奥运会、世博会、APEC等世界盛会的产品、纪念品包装盒的签约供应商。先后获得国家高新技术企业、南京民营工业企业50强、中国包装联合会副会长单位、中国包装行业百强、英国皇家造币局最佳合作伙伴等殊荣。

所属行业

包装制品

项目背景

解决企业当下人才引进、培养和管理问题，建立完善的人才体系，同时对薪酬管理有规则复杂多变的计算要求。

解决方案

1、植入了人才全周期管理设置，包括引进、配置、培养、流动、晋升等流程，帮助企业成功完成了人才体系构建的初步化工作。

2、在通过薪资科目的灵活设置、薪资档案与员工档案的自动匹配建立、依据不同条件智能推荐方案、全面搭建薪酬体系等操作。

实施效果

铭丰包装的人力资源管理进行了彻底的数字化改革，在实施前期，就针对管理现状做出了全面调研，除了人才体系的成功搭建、薪酬模块的智能升级，还帮助企业实现了智能考勤、数字化招聘、场景植入式培训等管理革新，为铭丰包装的战略化管理提供了更强劲的动力。