HR软件实施案例：北京维通利电气有限公司

公司简介

北京维通利电气有限公司，创建于1994年，二十多年专业设计、生产铜铝导电连接件，致力于电连接解决方案的不断输出，公司总部位于北京，现有无锡维通利、株洲维通利、无锡新能源三个分公司，产品广泛应用于电力电工、输配电、新能源、高速轨道交通和混合动力等行业，与ABB、GE、SIEMENS、SCHNEIDER、EATON等世界500强企业建立了长期的战略合作关系。

所属行业

汽车制造，新能源

项目背景

维通利电气一直坚持走“柔性制造、专业化生产”的道路，仅围绕特种焊接工艺，产品就多达七大系列、30000多个规格品种，目前更是开始向新能源电动汽车业务领域进军，所以日吉人力资源管理解决方案，在项目开启后，就直接围绕人才管理的个性化及体系化打造的未来需求，以高效的系统功能落地方式，从组织规划变革出发，通过人才引进、培养及高效使用的管理实现，帮助企业成功完成了从组织到管理再到员工个人发展的全模块变革，通过数字化管理的建设，为维通利电气的壮大发展深度赋能。

解决方案

日吉项目团队从日常管理需求出发，通过实现入职、培训、绩效、薪酬及行政餐饮等模块的线上深度应用，逐步建立了管理自动化的执行标准，并以时间管理的智能化及员工管理的自助化实现。

实施效果

覆盖了人才管理的全模块，属于系统化工程，项目落地后，用户反馈最大的改变是自动化的全面实现和系统与管理的深度对接，考勤和薪资计算的工作量骤减，员工通过APP可以自助提交审批单据和查看个人薪资，扫码入职和在线培训的功能落地，更是为管理的标准化建设提供了极大的支持，最关键的是通过日吉系统与其他管理系统的无缝对接，实现企业管理的全面联动，以此发挥了人力资源管理的更大价值。