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人才选拔标准是什么?该从哪些方面···
人才的选拔,是企业注入新生力量、换发新活力的必经途径。不同的企业因其自身性质、领导层的用人理念等原因,有着不同的人才选拔标准。严格来说,不存···
2020-05-08
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什么是职业化素养?职业化素养对企···
什么是职业化素养?职业化素养是一个人的综合职业素质,良好的职业化素养是员工在企业工作过程中,认真高效工作,促成和维护友好和谐的同事关系,自觉维···
2020-05-08
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2019年度公司人力资源工作总结···
第一章2019年度工作总结结合2019年公司人力资源工作计划,根据2019年度工作实际开展情况,现对2019年公司人力资源工作做以下总结。第一节公司现有人员···
2020-05-07
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DHG带来人才治理,闪耀人力资源···
2019年11月16日,由江苏省人力资源研究会主办的“第六届人力资源管理与服务创新研讨会”在广州盛大举行,腾讯、华邦控股、豪美新材等200多家企业HR齐···
2020-05-07
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行政部的工作总结怎么做?
行政部是公司重要的综合部门,对内要求综合管理协调水平不断提升,对外要应对工商、安检、环保、建设、经济、发改、社保等机关的各项检查,行政部工作···
2020-05-07
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DHG惊艳中国人力资源服务展(广···
2019年11月8日,由中国领先的人力资源媒体公司—HRoot主办的“2019中国人力资源服务展(广州)站”隆重开幕。深圳市日吉信息技术有限公司受邀参加此次···
2020-05-07
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研讨人力资源三支柱 共话数字化人···
7月18日,中国第五代人资源管理软件——DHG(数字化人才治理系统)正式发布,受到了广大HR、行业媒体的广泛关注。DHG的人力资源三支柱设计理念,创造性···
2020-05-07
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薪酬分析怎么做?人力资源优化重要···
薪酬分析是运用多种分析手段,对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析,从而反映薪酬现状,诊断薪酬缺陷,推进人力资源变革,提出优化建议的过程。综···
2020-05-07
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人力成本管控有道,企业效益显著提···
以人才作为核心的知识经济时代,企业的竞争实质就是人才的竞争。在日益激烈的人才竞争中,企业人力资源成本的合理管控已刻不容缓。因此,日吉集团于20···
2020-05-07
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定期开展客户交流活动,共建HR学···
“以客户为中心”是日吉一直秉承的服务理念,为了促进与客户之间的沟通交流,更好地服务客户,日吉集团坚持每月定期开展免费客户交流活动。此次日吉软···
2020-05-07
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猎头遭遇打coldcall的经验···
Coldcall,直译为冷电话又叫陌生电访,业内比较喜欢说“打 CC”,意思就是主动给现阶段不认识但极有可能是潜在候选人的人打电话。本文分享猎头打coldcall···
2020-05-07
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招聘人才的成本包含哪些方面?
招聘成本应包括内部成本(Internal Costs )、外部成本( External Costs )和直接成本(Direct Costs )。内部成本:企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支···
2020-05-07
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