人事人才管理系统如何做好人才管理？

人才是企业最为核心的资源，能够不断推动企业向前发展。很多企业在人事人才管理方面往往表现的力不从心，主要原因是人才管理涉及的事情较多，在各个方面都有一定的要求，而且很难去平衡一些管理力度，往往人力资源管理的表现要么就是力度不够，要么就是过于苛刻。人事人才管理系统的应用就能够较好的解决这些问题，采用信息化手段能够解决人才管理力度不够的问题，软件的方式能够将标准化的方式带入人才管理中，而且通过系统的实时反馈能够对各种管理制度进行调节，使之达到某种平衡。下面我们来大概的讲一讲，人事人才管理系统如何做好人才管理？

1、考勤管理

考勤管理是基本的管理制度，能够保证企业员工在规定的时间内进入工作场所进行工作。人事人才管理系统能够很好的帮助企业建立自动化考勤管理模式，采用多样化的考勤打卡方式，能够对企业固定区域考勤和非固定工作区域的考勤都能够进行有效的管理。同时系统支持排班管理和假勤管理功能，能够按照企业的工作需要来设定不同排班和假勤时间。

2、绩效管理

人事人才管理系统同时也支持绩效管理功能，能够支持多种主流的绩效管理方案，可以合理的对多种不同类型的岗位进行绩效管理。系统内置了一些常见岗位的绩效考核方案，能够帮助HR快速建立对应岗位的绩效方案。另外系统支持了自定义绩效方案，可以自行设定绩效内容、指标、权重、分值，支持按照岗位来保持，便于下次使用。员工绩效的评分则采用员工自评和上级评分的方式来进行，能够较为客观的进行绩效评分。

3、薪酬管理

薪酬管理也是企业管理的核心，做好绩效管理能够有效的对企业人才进行激励。企业人才的薪酬管理主要体现在薪酬结构上，人事人才管理系统就能够自定义薪酬结构和自定义算薪公式，并且系统内置了一些常见岗位的薪酬结构，便于企业HR去根据实际的情况来稍微修改就可以直接使用。薪酬结构在设定完成后，系统将根据薪酬结构来获取与薪酬相关的数据，来进行自动计算薪酬，不再需要人工逐项输入数据，极大的提升了企业薪酬计算的准确性和效率。

4、人才盘点

人事人才管理系统还有一个重要的功能就是人才盘点。人才盘点是很多企业在年中或年终时间对企业现有人才进行全面的分析和归类，便于企业去挖掘和培养一些人才。人事人才管理系统通过大数据分析技术来对企业现有人才进行全方位的分析，生成员工的能力画像，能够直观的了解员工的优势能力，并对其能力进行标签标注后存入档案库，便于企业下次需要某类型人才时就可以从人才库中直接进行搜索。

5、人才挖掘

人事人才管理系统还能够帮助企业进行高潜人才的挖掘，系统通过人才盘点功能对企业人才进行分析，根据人才的基本信息、教育信息、工作信息、培训经历、项目经历、考勤数据、绩效数据、性格特点等方面的数据进行综合的分析，来了解该人才的潜在可塑性，给企业提供客观的数据信息，辅助企业管理人员进行高潜人才的甄别。企业可根据各数据项进行综合排序和对比，来筛选出符合要求的高潜人才。

6、人才培养

人事人才管理系统支持了人才的培训管理功能，能够对企业的高潜人才进行定向的培养。系统通过在线学习培训的功能来实现人才培训的基础框架，通过企业管理人员为人才设定一系列的培训课程（包含线上及线下培训课程）来逐步引导其进行系列课程的学习，并定期进行在线考试，来检验其培训成果。在通过培训考试后，企业管理人员适当安排对应的工作任务来进行实践，帮助其增加实践经验，逐步达到企业的预期能力标准。