hr人力资源软件一般多少钱？

HR是企业管理的必备软件之一，它能够帮助企业更加全面和高效的做好人力资源管理，从事务性工作抓起，逐步帮助企业建立规范化的流程管理，并能够通过数据分析来帮助企业挖掘企业潜在人才，建立完善的人才培养制度，为企业的发展输送核心人才。

HR对企业的作用较大，很多企业都想购买一款合适的来解决企业的人力资源管理问题，在价格这块一直是很多中小企业所关注的重点。hr一般多少钱？市场上HR人力资源软件的价格混乱，从几万块到几十万块，甚至到几百万块的报价不等，具体影响价格的因素与下面这些情况有关。

1、企业需要的功能不同

HR人力资源软件的价格主要与企业对的功能需求有关，有些企业并不需要全模块的功能，所以相对来说价格会有一些差异。基本上大部分企业都会使用到考勤、薪酬这两个功能模块，对其他的模块暂时没有需求，这样的hr人力资源软件就只需要提供两个功能模块就行，价格也就会比较低。

2、企业的员工规模不同

企业的员工规模也会基本影响到hr人力资源软件的价格，主要是因为员工规模不同的企业所面对的人力资源管理问题会不一样，会有不同的功能需求，一般员工规模较大的企业都会直接使用hr人力资源软件全模块的功能，同时还要对员工产生的数据并发情况进行处理，所以会影响到成本。

3、的部署模式不同

HR人力资源软件目前有两种部署模式，一种是HR系统本地部署，另一种是HR SaaS系统部署。本地部署是在客户企业进行服务器搭建和系统安装上线，支持客户端、app、网页等形式的使用，并进行客户的使用培训，花费的时间较长，成本较高。HR SaaS系统部署方式则是直接开放一个账号给到企业来使用，企业可以通过网页、app等登录系统进行使用，数据存储在HR系统厂商的云端服务器中，系统功能均按照统一的进行配备，不能进行定制开发，但最终的价格比较低。

4、软件的付费模式不同

HR人力资源软件的付费购买模式不同，价格也会不一样。目前HR人力资源软件的付费模式分为两种，一种是终身买断制，一次性付费后终身可以使用，这种看起来价格比较高，对于一些小型企业来说价格方面有点困难；另一种是按年付费制度，基本上一年收取几千到几万块的服务费用，比较适合于小型企业。这种按年费付费的模式对于大型企业来说就不划算了，大型企业可以考虑终身买断制会更加实惠一些。