工资管理系统能给企业带来哪些好处？

工资管理是企业管理的重中之重，做好员工的薪酬管理能够有效的保持企业的持续发展。员工能够持续为企业做出贡献主要就是依靠工资的引导，所以企业能够科学合理的进行工资管理能够实现企业与员工共同发展和双赢的局面。

工资管理又往往是企业HR们感到头疼的事情，在薪酬结构方面上往往难以把握一个客观合理的标准，很难让企业的员工感到满意；在工资核算方面又往往面临着庞大而复杂的数据计算量，经常需要花费大量的时间来计算工资，拖慢了企业工资发放的时间。这些问题都是可以通过来客观的建立薪酬结构和薪酬数据分析来逐步解决的。这也是的主要作用，那么能给企业带来哪些好处？

1、自动化计算工资

以往企业需要对面复杂的薪酬结构和庞大的数据计算，使得人工计算薪酬十分缓慢，如今通过工资管理系统就能够实现自动化工资计算，直接关联与工资信息相关模块数据，无需人工干预就可以完成计算，不仅提高了企业的薪酬管理效率，同时还提高了薪酬计算的精确性和准确性，杜绝工资发放错漏的情况。

2、灵活的薪酬结构

一些企业的岗位种类较多，往往岗位的薪酬结构也不一样，很难做到统一的计算方式，工资管理系统提供了多种薪酬结构可以供企业来设定，还支持了自定义薪酬结构，支持自定义的工资计算公式，方便企业对多种不同薪酬结构的岗位实现一键算薪。

3、方便个税申报、社保缴纳

现在通过工资管理系统能够在薪酬计算完成后可以进行一键申报个税，同时进行社保费用的缴纳，系统自动关联当地税务平台和社保平台，能够实现一键个税申报和社保缴纳，给企业财务人员和HR提供了极大地便利。

4、电子工资条生成

工资管理系统在对员工的工资进行核算以后能够自动生成电子工资条信息，包含了工资明细内容，推送至员工自助端app上或者员工邮箱中，员工通过app来输入密码来查看工资明细并确认，对异常工资可以提起申诉。电子工资条的使用提高了工资信息传递的效率，减少了纸张的使用。

5、企业人力成本报告分析

工资管理系统会定期生成企业人力成本报告给到企业管理人员进行分析，给企业提供可行的人力资源优化数据支持。工资管理系统支持自定义人力成本报表生成，可按月度、季度、年度生成，同时也可以选择企业整体、分公司、组织、部门等生成人力成本报表，来供企业多维度的分析人力成本，以便为今后的发展的作出更合适的规划。