人事档案管理系统具备哪些功能？

当企业发展到一定的规模以后，对于员工的管理就会显得力不从心，从而就会产生各种人力资源管理方面的问题，这时如果加大人力投入去做好人力资源管理，则会导致人力资源管理成本上升，且事务的处理效率也并不能得到提升。采用则能够帮助企业自动化的解决绝大部分的人力资源管理问题，让企业的HR能有更多时间专注于企业的发展和员工的培养。具备什么功能能让企业有如此变化呢？

1、员工档案管理

员工档案管理是的基础，该模块与其他模块进行数据关联从而实现其他一些功能。员工档案管理能够实现员工信息的录入、更改、搜索、导入、导出等操作，支持自定义字段来保存更多信息。员工档案信息将自动保存在系统服务器中，以加密的数据形式保存，定期会进行自动备份来防止数据丢失。在员工信息录入方面，员工可以通过扫二维码来实现信息录入，减少HR信息录入时间，提高员工档案管理效率。

2、考勤管理

考勤管理是企业管理的基础，人事档案管理系统包含了考勤管理功能，同时实现了多种考勤打卡方式，能够解决企业固定区域考勤和非固定位置考勤的问题，对外勤人员的考勤也有了科学的管理方法。另外能够对员工的排班、假勤进行管理，可按照企业的实际需要来进行排班管理和假勤管理。

3、培训管理

培训管理也是一项相当中重要的功能，能够帮助企业更好的对员工进行培训。人事档案管理系统结合了当下最热门的在线培训方式来对企业员工进行培训，企业只需要录制相应的培训视频上传到系统平台，员工就可以通过自助端app随时随地进行学习和考试。这种培训方式极大的节省了企业的培训成本，同时也方便了员工的学习需求，提升了整体的培训效果。

4、绩效管理

人事档案管理系统还支持了对员工的绩效管理，系统内置了一些常见的岗位的绩效方案，同时支持主流的绩效考核方案，比如支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核方案，还能够进行自定义绩效方案，满足企业对特殊岗位的绩效管理要求，支持按照岗位来保存绩效方案，便于下次遇到此职位的绩效考核时可以直接使用。

5、薪酬管理

薪酬管理模块也是人事档案信息管理系统的核心模块，通过直接关联员工信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等等一键实现薪酬计算，无需HR人员逐个输入薪酬数据进行计算。另外还支持了自定义薪酬结构，能够关联岗位进行保存，满足企业对特殊岗位的薪酬计算。

6、人才盘点

人才盘点功能是基于员工档案信息和其他模块信息综合进行员工能力画像分析，对企业内部员工进行标签分类，便于企业需要人才时可以直接选用。人才盘点主要结合员工基本信息、专业技能、职位信息、教育信息、培训经历、项目经验、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等等数据综合对员工进行分析，帮助企业多维度挖掘内部人才。