人事系统有哪些功能？能做哪些事？

最初仅仅用于员工档案的管理，也就是员工花名册管理，随着企业对人力资源管理的需求进一步增强，如今的也就包含了更多的人力资源管理功能，来进一步满足企业的人力资源管理需求。那么具备哪些功能？能帮企业做哪些事呢？

1、员工档案管理

员工档案管理是人事系统的基础功能，支持员工扫码进行信息录入，也支持从Excel或第三方平台的数据导入，便于企业HR进行档案录入工作，同时也支持手动输入信息。员工档案管理支持对员工信息的录入、修改、搜索、导入和导出，支持自定义字段来存储其他信息。

2、招聘管理

招聘管理模块支持岗位规划、平台对接、职位发布、简历搜索与查收、面试管理等等功能。尤其在寻找简历和筛选这块，日吉的AI能够对招聘渠道进行统一管理、统一发布、统一查收和搜索简历，并自动将招聘信息与简历内容进行匹配，将匹配度高的简历推送给企业HR，节省了HR发布职位、寻找合适简历的时间，帮助提高企业招聘效率。

3、考勤管理

考勤管理能够实现对考勤打卡、考勤自动化管理、智能排名等等功能。考勤打卡包含了多种打卡方式，比如连WiFi打卡、手机定位打卡、拍照+定位打卡、人脸识别打卡、人脸识别+体温检测打卡、NFC卡片打卡、指纹打卡。考勤数据自动化采集和统计，并存入系统服务器中保存，可以供员工查看。

4、培训管理

人事系统如今采用了最为受年轻人喜爱的培训模式，也就是在线培训。企业通过录制培训教程视频，上传至系统平台后，员工可以通过自助端app或网页随时随地进行学习。学习完成后系统会及时提醒进行在线考试测验，一是帮助员工巩固知识点，二是帮助企业来评估员工学习的培训效果。通过采用线上培训的方式后，企业的员工培训成本能够得到明显的下降，而培训效果能有较大提升。

5、绩效管理

绩效管理是企业保持自己的动力的重要手段。人事系统包含了员工绩效管理功能，系统内置了一些常用岗位的绩效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，能够很好的兼容多种行业和不同岗位的绩效方案，同时系统提供了自定义绩效方案功能，来满足一些特殊职位的绩效管理，最终实现企业全员绩效管理的办法。

6、薪酬管理

薪酬管理也是人事系统的重要一环，人事系统能够对于员工工资进行自动核算，通过关联员工岗位、考勤信息、绩效信息等数据来完成自动化薪酬计算，极大的提高了企业的薪酬核算效率，同时也杜绝了人为因素造成的数据错漏情况，保障员工工资的正确有序计算，也给企业HR人员和财务人员减轻的大量的工作。