HR系统中薪酬管理对企业的作用

薪酬管理是企业的根本管理制度，其影响到企业正常运作的方方面面，涉及到员工的劳动报酬，是企业稳定发展的核心根本制度。薪酬管理是企业吸引优秀人才的首要因素，也是企业培养人才、激励人才、留住人才的重要手段。目前，薪酬管理随着人力资源管理信息化集成在了HR系统中，来帮助企业更好、更全面的做好薪酬管理。

由于薪酬管理直接关系到每一位员工的劳动报酬，所以为企业管理工作中的重心，如何公平、合理、正确的进行薪酬管理，也是每个企业都面临的难题。随着HR系统的出现，让薪酬管理实现高效、公平、合理的价值理念成为可能，系统自动核算薪酬相关数据，一键生成工资明细，避免因人为核算导致的失误，并且系统自动核算数据提升薪酬数据的精确度，提高了员工工资发放的效率。

HR系统中薪酬管理模块对企业有哪些作用？

1、薪酬管理自动化和规范化

薪酬管理模块能够实现薪酬管理的自动化管理，并且能够形成规范化的薪酬管理制度。通过关联员工档案、考勤、绩效等模块，在计算薪酬时，直接获取员工对应岗位、考勤、绩效数据，自动计算员工薪酬，无需人工逐项输入数据进行计算，所有数据真实、准确。通过自动化的薪酬管理后，人为因素造成的问题减少，薪酬管理的公平合理性就得以凸显，越来越多的员工认可目前的薪酬管理制度，也就逐步形成规范化制度。

2、提高薪酬管理效率

人力资源的应用，使得工资核算、确认、发放大幅缩短时间，薪酬管理效率得以大大的提升，另外系统对工资数据的分析、工资发放周期可以一键按月、季度、年度生产薪资分析报告，可以通过各种条形图、饼状图等进行展示。另外在核算工资的同时，会发送工资明细（也就是工资条）给到员工，员工确认无误，就可以在固定时间内自动统一发放。

3、帮助企业进行人力成本分析

HR能够帮助企业进行人力成本分析，可以结合HR系统的组织架构和岗位信息来综合薪酬模块进行人力成本分析，可以详细了解各组织、部门的人力成本情况，与相同职能部门进行对比，分析人力成本数据，从而可以优化工作时间，提高工作效率来降低人力成本。同时，还可以通过关联绩效数据，来更客观的了解人力成本与绩效产出的关系，合理进行人力资源调配和优化。

4、激励员工提升产值

另外，HR系统的薪酬管理模块还能够激励员工提高工作效率、创造更多产出的作用。薪酬管理制度是建立在公平、合理、多劳多得的理念上的，在以往人工核算薪酬的时候，常常因为考勤数据不准确、人工计算纰漏多、绩效数据统计难导致最终薪酬计算结果有很大偏差，容易引发员工极大的不满和对企业的失望，如今采用HR系统后，全面自动化计算薪酬，杜绝人为因素的影响，使薪酬管理更加公平、合理，也容易获得员工的认可和信赖，员工在公平合理的薪酬管理体系下就能够更加积极的进行工作，创造更大价值产出，获得更多回报，与企业实现双赢的结果。