购买一套人力资源管理系统需要多少钱？

企业的发展实质上就是企业人才的发展，做好人才管理是企业稳步发展的重要手段。许多企业意识到这点也开始建立自己的人力资源管理体系，但往往被自己遇到的复杂事务性问题所束缚，无法深入的去做人力资源管理。的出现就很好的帮助企业解决这些问题，让企业90%以上的人力资源事务性工作都可以通过HR系统来自动化处理，这样企业才可以专注于员工发展和企业发展层面上，做更具价值意义的事情。

企业购买一套需要多少钱呢？很多人在对进行询价时，会发现市场上各个品牌的HR系统价格都不一样，从几万元到几十万元不等。那为什么人力资源管理系统的价格会有这么大的差异呢？这主要与客户的功能需求有比较大的关系，然后还与客户公司的员工规模、系统部署环境有关系，具体的我们可以从以下几个方面来看。

人力资源管理系统的价格与以下这些因素有关：

1、功能需求影响价格

企业在购买人力资源管理系统时，就已经了解自己大概需要使用人力资源管理哪些功能模块，比如招聘、培训、考勤、绩效、工资等等模块，如果是只需要其中某个或几个模块，那么人力资源管理系统的价格就只会按照对应的模块进行计算，相对于整套系统的售价来说是比较低的。部分功能模块的购买适合于一些初创公司和小型企业，小企业对人力资源管理系统的功能需求往往只集中在某几个模块上，不需要花费太多资金去购买整套系统，等到企业发展到一定规模，再去购买整套系统。

2、系统部署方式影响价格

另外，HR系统的部署方式也会影响到HR系统的价格。这主要是由于HR系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是HR SaaS部署。本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，另外还需要进行为期一个月左右的系统使用培训；HR SaaS系统则是HR系统放置在云端服务器中，供所有厂商使用，只需要对各厂商开通使用账号就可以给到企业来使用，这种部署方式不需要购买服务器，也不需要进行复杂的线下培训，成本较低，但由于系统和其他企业共用，系统数据存放在云端，安全性和稳定性略低，适合于小企业使用。

3、买断制还是年付费制

HR系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的，虽然价格高，但是从未来5~10年来看，还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式，这种收费方式常见于HR SaaS系统，费用较低，如果从长远使用来看，费用要超过买断制。中小企业可以考虑使用按年付费的模式，等到企业发展壮大后，再考虑使用独立的本地部署方式，一次性买断HR系统，供以后长期使用。