eHR系统价格有差异的原因在于这几点

可以帮助企业很好的解决企业人力资源管理的问题，将企业的HR从日常的事务中解放出来，发挥人力资源管理的真正作用，帮助企业员工快速成长，成为企业的核心人才。目前被企业广泛的使用，目的是为了做好企业内的人才管理工作，让企业能够快速稳定的发展。

目前在市场上有许多不同的品牌，除了在应用对象上各有侧重的行业，在价格上也有比较大的差异，通常一个eHR系统在市场上的报价由几万到几十万不等，轻量级的HR SaaS系统按年费也有几千块一年的。这是由于什么原因导致各家的eHR系统有价格差异呢？

1、品牌定位差异

每个品牌的eHR系统面对的行业用户不同，在进入市场之初，就会受到该行业的一些影响下，逐渐调整eHR的功能和操作习惯，使得其品牌更加适应这个行业，从而使自己的eHR系统产生了行业定位。不同品牌的eHR系统各有自己擅长的行业，比如擅长制造业的品牌其eHR系统价格通常会比金融、服务行业的品牌价格低一些，所以通常不同行业的eHR系统会有价格差异。

2、软件定制需求

如果用户觉得eHR系统的现有功能依然无法解决自身需求，那么就需要进行系统定制开发，如果有这个需求，对应的价格就会不一样。由于在eHR系统的基础上新增功能，属于系统定制开发，这就要看该公司研发团队的实力情况，如果实力较好，研发周期就短，相应的价格也就比较低；相反，研发周期长，价格一定会比较高的，人工即是成本。

3、本地部署还是SaaS模式

eHR系统其实有两种系统安装使用模式，一个是本地部署服务器进行系统安装，另一个是提供账号登录来使用架设云端服务器中的eHR系统。这两种各有优缺点，本地部署的方式价格成本高，还需要人员定期维护，但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快的特点；SaaS系统则不需要在企业架设服务器，直接通过各种客户端进行云端eHR系统登录即可使用，缺点是数据稳定性低、操作体验容易受网络影响，一些功能都是标准化的，无法进行定制，但是整体价格低，很适合一些中小企业使用。

4、不同的付费模式

eHR系统有两种不同的付费模式，一个是买断制，就是直接花多少钱买下软件终身使用权，基本上目前绝大多数eHR系统都是这种购买模式；另一种就是按年付费，就是花少量的钱来获得一年的使用期，有需要可以继续续费。从长远角度来看，直接买断软件的使用权要比年付费制划算很多。对于一些小企业则可以选择按年付费制来暂时过渡使用一下，等企业发展壮大可以考虑直接买断。

了解清楚以上四种情况就能明白为什么市场上各类eHR系统的价格有差异，对于企业自身来说，要结合自己的情况去选择合适的eHR系统，在满足功能需求和使用习惯的前提下，按照自身的财务情况和企业发展去选择合适的eHR系统。