企业绩效考核软件哪个比较好用？

绩效考核是每个企业在发展过程中的必经之路，做绩效考核管理的核心在于让企业保持战斗活力，维持企业的战略发展方向的稳定。企业逐步成长的过程中，会有一些员工出现精神懈怠的情况，企业的生产力出现下降，为了激励员工做出更优质更多价值的产出，绩效考核是一种非常好的办法，能通过奖励来肯定优秀员工，也能通过适度的惩罚来警醒懈怠的员工，综合体现绩效管理多劳多得的价值理念。

是企业进行绩效考核管理的好帮手，能够帮助企业建立标准化的绩效指标，全自动化、信息化进行绩效管理。目前市面上的大多都能够满足基本的绩效考核需求，但很多都只单单用于绩效考核，亦或者仅支持少量的考核方式，无法完全自定义绩效指标和计算方式。的HR系统融合绩效管理模块，全面支持并预设了市场上多种绩效考核方案，还能够针对特殊岗位自定义绩效方案，满足企业多种绩效考核需求。

好用的企业需要满足哪些功能呢？下面我们来梳理一下：

1、员工信息管理功能

员工信息管理是基本系统功能，其中包含了员工的基本信息、岗位信息、工作经验、项目经验、教育信息等等及其他信息，便于与绩效考核模块进行数据关联，按员工自动匹配对应的绩效方案。员工信息功能模块支持员工信息一键导入，支持Excel模板、HTML导入和导出。

2、考勤管理功能

考勤管理也是企业绩效考核软件的一项特色，对于一些以工时为核算机制的绩效方式，就能够很方便的获取工时信息，从而快速核算绩效情况。另外，也可以通过其他考勤工具导出的考勤数据导入到系统中，进行对应识别后形成考勤数据。

3、自定义绩效考核类型

除了预设了市场上常用的几种考核方案，比如KPI|OKR|MBO|360等多种绩效工具，还可以自定义绩效指标，对绩效考核内容进行设定、考核指标的权重和分值设定，满足企业对一些特殊岗位的绩效考核。

4、薪酬计算功能

薪酬计算功能是紧跟绩效考核结果的，也与员工信息模块和考勤管理模块进行关联，便于直接调用员工的ID、岗位信息、考勤数据、补贴、社保、绩效数据等信息，直接一键进行工资核算。毕竟绩效考核的最终结果表现就是薪酬，所以绩效考核软件应该具备薪酬计算功能。

5、定期绩效报告

另外，绩效考核软件需要具备生成部门、个人绩效报告，可以按月度、季度，也可以自由调整时间跨度，根据企业员工日常绩效数据周期有关。绩效报告能够直接说明部门或个人的成绩情况，还有不足的地方，便于继续改进和成长。