有什么好的绩效考核软件推荐？日吉HR软件给您推荐

绩效考核是每个企业发展都绕不开的话题，这是由于绩效考核能够带给企业持续发展的活力，也能给员工带来正面积极的能力提升和薪酬奖励，是一个双赢的管理制度。许多企业在发展过程中员工规模扩大了，职位种类也增多了，绩效考核的方案也越来越复杂且多了，此时依靠人工是无法完成核算的，也由此出现，来帮助企业解决绩效问题。

如今市面上的种类繁多，很多都可以进行传统固定岗位的绩效考核计算，但是针对于一些特殊岗位，固定指标的绩效考核方式无法满足需求。由于绩效考核只是最终薪酬核算的其中一个环节，往往需要将绩效的数据与考勤、岗位、工时、计件、奖金、补贴等等信息综合在一起进行计算，所以往往不是单一的考核软件，其实更像是。

一个好的绩效考核软件具备哪些功能呢？下面我们从功能和实用性的角度来进行分析。

1、自带员工信息管理

绩效考核软件是需要具备员工信息管理功能的，支持从其他平台导入员工花名册，直接一键导入员工信息即可，还可以手动逐个录入员工信息，主要包含员工基本信息、职位信息、部门信息、考勤班次等等信息。

2、支持考勤数据导入

绩效考核软件还需要支持考勤数据的导入，由于一个公司的员工考勤数据较多，通过人工来核算比较困难，通过系统直接导入数据可以实现考勤数据的管理和计算，便于辅助计算绩效。

3、自定义绩效指标

能够自定义绩效指标是最大的亮点，除了系统内预设的几种考核方式外，还可以根据实际情况自定义绩效指标，设定绩效内容、权值、分数等信息，便于一些特殊岗位的绩效考核。

4、具备薪酬计算功能

一般绩效考评都与薪酬挂钩的，所以基本上计算完绩效以后就开始综合计算薪酬了，薪酬计算功能能够很便捷的计算出各员工的工资，计算数据结合员工信息、岗位信息、考勤信息、绩效信息等进行计算。

5、绩效分析报告

绩效分析报告也是绩效考核软件的一个亮点，它能够自动生成按个人或部门的月度、季度绩效报告，可以帮助个人或部门分析和总监绩效数据的结果是否理想，如果未达标，具体是因为哪些考核指标导致的不达标，能够给个人或部门一个最直观的改善出发点。