日吉资讯
聚焦日吉动态,了解行业前沿

薪酬系统的核心功能介绍

日期2024-05-29浏览量125次 发布者网站运营

是一个综合性的企业薪资管理工具,旨在帮助企业实现薪酬数据的自动化、规范化和高效化管理。以下是的主要功能介绍:

薪酬管理2.jpg

1、薪酬管理

工资设置:支持薪酬方案、薪资结构的自定义设置,满足企业不同性质岗位设置不同的薪酬方案,以激发员工的积极性。

多工资账套管理:能够支持集团型公司,各分子公司多样化薪资方案集中管控,包括灵活设置公司主体、工资结构、工资项目、计算逻辑、福利方案、审批流程等。

薪资计算:根据员工的个人信息、工作性质、工作表现、工时、加班、绩效等因素,结合企业的薪酬政策,自动计算出每个员工的应发薪酬。支持新个税算法和社保缴费等计算。

薪资结构管理:建立和管理公司的薪资结构,包括薪资等级、职位等级、薪资带等信息。


2、薪资发放

薪酬分配:根据企业的薪酬政策和人力资源管理规定,自动将薪酬分配给各个部门或个人,确保薪酬的公平性和合理性。

多种发放方式:支持银行代发、现金发放等多种薪酬发放方式,以满足企业的不同需求。


3、考勤统计

数据共享互通:与考勤系统数据共享互通,员工薪资计算时可以直接对接考勤数据,确保数据的准确性。

综合工资计算:直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据等,实现一键综合计算,无需人工手动逐个输入薪酬关联项目。


4、薪资调整

薪资记录管理:记录和管理员工的薪资调整情况,包括晋升加薪、年度调薪等。

周期调薪管理:支持周期员工薪酬调整功能,企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案,并手动设置调薪金额和幅度。


5、数据分析

薪资报表生成:提供强大的数据分析功能,可对企业薪酬数据进行多维度、多层次的统计分析,并生成各类薪酬报表,如工资条、薪酬汇总表、薪酬明细表等,便于企业进行数据查询和决策分析。

成本数据支持:支持跨组织薪酬分配、按薪酬项目分摊成本等多种成本分摊方式,为企业发展提供精准的成本数据支持。


6、数据安全

数据安全性:采用安全可靠的数据库技术,确保薪酬数据的完整性和安全性。

薪资隐私服务:提供二次密码,支持员工在保密安全情况下查看自己的工资,同时企业可以利用薪酬管理的权限功能,精准把握每个员工的薪酬数据。


通过以上功能的综合应用,能够有效地提高企业薪酬管理的效率,减少人工操作环节,提升数据准确性,强化数据分析能力,并优化员工体验。