薪资管理系统的基本功能有哪些？工时计件绩效工资

薪资管理系统能够针对于企业不同岗位、场景及员工的薪酬方案进行统一、自动化管理，而且薪资管理系统能够在极短的时间内计算大量员工的工资，做到有条不紊、高效准确，是企业做好薪酬管理的重要工具。下面我们来大致了解下薪资管理系统的基本功能，帮助大家更全面的了解薪资系统。

1、员工薪资方案管理

员工的薪资计算都是依据员工的薪资方案进行的，在薪资管理系统中可以设定各个岗位、员工的薪资方案，自定义其薪资科目及算薪规则，并且可以保存为新的薪资方案，便于遇到类似岗位薪酬结构时可以直接选用。员工的薪酬结构一般包含基本工资、出勤、岗位津贴、绩效、加班费、社保险金、提成等等，具体可进行自定义。

2、工时计件工资管理

很多工厂企业支持工时和计件的方式给员工算工资，因此薪资管理系统也支持了工时工资和计件工资管理的功能。在系统中可设定各产品对应工序信息，支持设定各工序的计件单价、计时单价、标准产量、计件规则、合格率等参数，保存为对应的工时方案和计件方案。系统支持人工录入计件数据，同样也支持从第三方计数设备接口导入计件数量。

3、员工福利社保管理

对于员工的福利津贴以及社保、五险一金等，都可以在薪资管理系统中进行管理和设置，系统会自动联网当地社局平台，获取缴费标准，人工选择缴费档位以后可自动进行缴费。另外，在系统中可以设置员工的福利项和津贴项，支持设定福利津贴的名称、内容、补贴金额、生效时间以及人员范围等等。

的，则可以通过app来输入密码查询自己的工资条信息，进行工资明细的确认或反馈。

6、定期生成人工成本报告

每月完成员工的工资计算与统计后，系统会按企业组织架构来生成企业的人工成本报告，可从组织、部门、员工的维度来生成成本报告，同时也支持自定义维度和时间周期报告，供企业管理人员进行数据分析。系统内置了数据分析功能，可以统计人力成本变化趋势，帮助企业做好人工成本优化与预测工作。