培训管理系统能帮企业做好哪些事情？

员工培训也是企业管理工作中的重要环节，它能够帮助新员工快速适应工作环境，还能够帮助员工快速提升自我能力，从而产生更大价值，同时它还可以作为企业建立自己核心人才梯队的重要途径。员工是企业做好培训管理的重要工具，能够按照企业的需求对不同培训需求的群体进行对应的教学培训。下面我们来谈一谈能帮企业做好哪些事情。

1、收集和整理员工的培训需求

具备电子表单生成功能，能够按要求生成培训需求收集表，让员工通过链接或二维码进入填写自己的培训需求，数据实时统计至云端，由系统进行筛选和汇总后，列出员工的培训需求情况。企业管理人员对培训需求分析后，可以开始设定培训计划。

2、建立员工培训计划

企业的管理人员在对员工的培训需求进行汇总分析后，按照重要性、紧迫性以及逻辑关联性来安排培训计划，并开始在系统中设定培训计划，选择培训人群，开始准备整理培训资源。另外，企业还能够给员工指定相应的培训计划，安排详细的培训课程目录，并设定截止时间，来定向对员工进行个性化培训。

3、建立线上培训平台

目前最受欢迎的培训方式是线上培训模式，日吉支持线上培训功能，企业可以通过录制相关视频课程并上传到云端平台，填写相关课程信息后形成系列课程，可以供员工随时随地通过网页或app进行学习，极大地提高了教学资源的利用率，同时满足了员工的自我学习时间需求。

日吉员工培训管理系统

4、在线考试与阅卷

培训管理系统还支持了在线考试和自动阅卷功能，大幅减少了人工阅卷的工作量，结合在线培训后进行考试，可以及时检验员工的培训吸收效果。在线考试的试题均可以在系统中进行自定义，可设定多种题型和对应的答案，在生成考试试卷时，系统会随机打乱题目和答案，防止作弊。

5、培训效果分析与优化

很多培训活动过后，员工的培训效果难以评估和分析，不方便将培训结果数据分析用于培训过程的优化。通过培训管理系统进行员工培训后，会自动记录员工的培训数据，通过在线考试功能来测验员工的培训效果数据，同时系统还能够结合员工相关绩效数据来分析培训转化效果，根据各项测验结果数据来调整和优化对应的培训过程。