如何评估人事系统好不好用？

很多企业需要采购，但不知道如何去评估一款好不好用，今天在这里教大家一些实用的方法，可以作为参考来综合去评估的易用性。

1、能否解决实际问题

看一款人事系统好不好用，最重要的就是看其功能能否解决当下实际问题。比如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等，都是企业比较迫切需要解决的问题。另外，有时候还需要人事系统能够根据企业的实际情况来进行一定程度的功能定制开发，来满足企业的差异化管理需要。

2、界面UI是否美观

第二，人事系统的UI界面需要保持一定美观度，让人看起来赏心悦目，对各版块的核心内容一目了然，各功能模块清晰可见。比如在领导桌面部分集中显示重要模块数据及内容，并支持自定义显示内容，让管理人员能够第一时间了解企业人力资源管理的核心事项，在分子模块中，能够直观的找到各模块细分功能，减少功能选择时间。

3、操作是否便捷

第三，需要看人事系统是否简单易用，不需要繁琐的操作过程，核心功能以及常用功能能够在1~2次点击后找到。核心功能需要优先进行排列，能够一次点击后触达，非核心功能则需要2~4次点击触达，常用功能则按照使用频次来进行排序，类似这种人性化的功能架构排列才能体现人事系统的操作便捷性。

人事系统

4、系统稳定性和反应速度

第四，需要查看操作时系统的稳定性和反应速度，以及交互反馈的动作。系统的稳定性是最为重要的，要降低卡顿、无反应的情况，每次的系统操作都应有对应的动作反馈来告诉操作人系统正在处理这项任务，比如任务进度提示、成功或失败重试提示，减少等待焦虑，提示交互友好性。

5、数据的实时性和安全性

另外就是需要考虑系统数据的安全性和实时传输性能了。系统数据能够实时进行传输和云端存储，以免出现数据延迟和丢失的情况，同时系统能够定期进行数据备份，以免在发生极端情况数据丢失时能够尽快通过备份数据进行还原，以保障系统的正常使用，不耽误企业的正常工作。

基于以上这几点，可以大致的评估出一款人事系统好不好用。与此同时还需要考虑HR系统供应商的技术实力以及售后服务，在综合多家HR系统服务商的报价后，再选出一款合适企业、功能完善、简单易用的人事系统。