人事招聘用什么系统好？

每年的三月和四月都是招聘旺季，企业需要大量的人才来实现年度战略目标，而具体的人才招聘工作就落到了HR身上，这时往往需要使用来协助处理招聘事务。人事招聘用什么系统好？我们这里推荐的，它拥有平台化和智能化的处理能力，能够提高企业HR的招聘效率，下面我们一起看看它有哪些功能优势。

优势一：招聘平台统一管理

日吉的支持对目前主流招聘平台进行统一管理，实现一次登录后续将一键全平台同步登录管理，可以在中实现招聘信息同步发送，简历同步查收，或者多平台同步搜索简历等操作，减少HR在多个平台间的重复操作，提高职位发布和简历查收及搜索效率。

优势二：免费获取系统简历

日吉的可以进行共享简历，用户可以将自身简历上传至平台内，企业用积分就能获取共享简历库的相关简历资源。招聘管理系统中的简历可以由用户进行上传分享，企业在需要时可以按积分来进行兑换。

优势三：智能评估简历匹配度

HR面对大量的简历无所适从时，日吉可以按照设定的岗位评估规则来自动帮助HR评估简历，得出匹配度分值，帮助HR筛选优质简历，排除不相关简历信息。智能简历评估规则可以支持自定义设置，HR可以按照当前招聘岗位的核心关键技能来设置评估标准，对不同招聘岗位都可以设置不同的评估规则。

优势四：自动建立本地人才库

日吉内置了人才库系统，它会将收取到的简历进行关键信息的提取，再形成标准的人才信息档案，然后存入本地人才库中进行保，HR也可以进行人才信息的标签标注，便于以后查找。当HR需要某些人才时，可以直接在本地人才库中进行搜索，能够有效的降低招聘成本。

优势五：关注同行人才流动

另外，日吉招聘管理系统还支持了对同行、竞对的招聘信息关注，在系统中登录各招聘网站后，对同行企业进行关注，就能查看同行公司的岗位招聘情况以及相关人员的简历更新情况，来了解同行的人才招聘规划和人才流动情况，便于企业进行人才挖掘和储备。

研发的招聘管理系统不同于市面上其他，它充分利用大数据和AI分析算法来帮助HR更快捷、精准的做好招聘工作，它不再是传统的招聘管理工具，而是利用了大数据分析手段来帮助企业实现高效、精准的招聘管理渠道。