人力资源管理软件多少钱？如何购买能更便宜？

一般多少钱？如何购买能更便宜？目前市面上普遍的价格在十几万到几十万之间不等，也有上百万的软件价格。这是什么原因导致的呢？主要的原因是企业客户的功能需求不同，需要的功能模块不同，而且每个企业的管理规则也不一样，HR系统按企业实际情况进行调整的难度不同，所以最终的价格也就不同了。与价格相关的几个点具体可以参考以下这些。

1、按功能模块算价格

在企业购买的时候，通常都不是全模块进行购买的，往往都是挑自己需要的几个功能模块进行购买。这样的话，购买下来的一套系统是按功能模块来算价格的，需要的功能模块不同，价格也就会不一样，但总体上都会比购买全模块的人力资源管理软件的价格要便宜。

2、部署方式影响价格

人力资源管理软件的部署方式有两种，一种是本地化部署，另一种是SaaS系统部署，在选择时要看企业自己的需求，同时也看服务商是否支持SaaS服务。本地化部署的人力资源管理软件价格较高，但整体安全性和稳定性较高，且支持定制化服务，适合于中大型企业。SaaS系统部署的价格相对便宜，不支持定制化功能，数据均存放在服务商云端服务器中，有一定的安全风险。

3、员工规模影响价格

员工规模也会少部分的影响到人力资源管理软件的价格多少，一般来说员工规模越大，对应的价格会略高一些。这是由于每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、薪酬等等，都会占用一定量的存储资源和网络带宽，在一些员工规模较大的企业需要考虑并发数据量的大小，能够满足突发状况并及时进行处理，以免造成数据传输和存储故障问题，影响正常使用。

4、系统付费方式影响价格

然后就是人力资源管理软件的付费方式了，通常有买断式和周期付费制两种。本地部署的人力资源管理软件通常是买断制，一次付费以后终身可以使用，这样的购买方式价格就会相对较高。而SaaS部署的人力资源管理软件更像是“租借式”的购买方式，可以按周期付费，价格就会相对便宜，目前常见的就是按年付费和三年、五年付费的购买方式，到期即会停止软件服务并清除企业数据。

所以，笼统的问人力资源管理软件一般多少钱，并不能够得到一个准确答案，这需要企业客户自身先了解自己的需求功能和自己能接受的部署方式，然后才能有个清晰的系统报价。同时也欢迎大家来询问报价信息，我们会根据您的需求给出合理的系统报价。