绩效考核管理系统哪家比较好？

哪家比较好？目前在市场上有多个品牌服务商，我们在对比多家品牌的时，首先要着重注意的是其系统功能性和易用性，然后再考虑价格和服务。的功能一定要能够满足企业的需求，同时也能够应对企业一些特殊的情况，做到事务问题全覆盖的效果。下面我来重点看一看要满足的功能特点。

1、支持在线拆分战略目标

绩效考核管理系统需要支持在线拆分战略目标，这个功能与后面的绩效结果数据分析会形成关联。企业的战略计划、年度计划、季度计划等在系统中进行任务分解，可以设定对应的战术动作，将拆分出来的计划任务分配至各个部门，再细化成具体的工作计划。

2、支持多种绩效考核工具

绩效考核管理系统需要支持多种绩效考核工具，如主流的KPI/OKR/360/MBO/BSC等都能够进行支持。这是由于每个企业的岗位不同、员工不同、工作性质也不同，所以在对员工进行绩效考核时需要选择符合其客观工作情况的考核工具。

3、支持绩效数据跟踪与沟通

另外，绩效考核管理系统支持绩效数据的实时跟踪与反馈，管理人员在绩效考核的任何阶段都可以进行目标、组织、部门、员工等维度的沟通，可以通过绩效数据看板来查看绩效目标执行进度，还能够对关键事件的达成进行监控和提醒。

4、支持绩效结果与目标对比

绩效考核管理系统还需要具备结果数据可视化功能，能够以图表数据来展示绩效结果数据达成情况，同时还能够与企业战略目标、年度目标、季度目标进行对比。在员工个人层面的绩效结果数据可以与其工作计划及企业战略目标进行对比，以达到校正其工作目标，保持与战略目标一致的效果。

5、支持手机端绩效数据查看

另外，为了便于在移动端查看和管理绩效数据，绩效考核管理系统一般都会适配移动端网页或者app。在大多数情况下绩效管理模块会集成在中，通过app就能够直接查看绩效数据，无需通过电脑登录系统进行查看，较为方便一些不在固定位置工作的人群进行使用。